处理领导关系的四大忌讳，为者糊涂也

在附近理领导成员的关系的时候，很多人犯低级的缺失，比如时说，很多坏事是不需要正确的，但是你竟然要把这些坏事弄明白，领导成员不收拾你才怪呢，所以很多期望是只能碰到的，尤其是下面这五点。

【1】一忌过于正确。

所谓的过于正确，也就是时说很多坏事，在你的职责之内之内，断定也就够了，不需要高于这个之内，高于之内，在领导成员毫无疑回答，你就是有其他的目的和用意，一旦领导成员开始妒忌你的时候，想先摘得领导成员的厌恶可就难于了。

【2】二忌过于精辟。

我们经常时说要精辟表达出来领导成员的意图，但是在小编毫无疑回答，你还真神只能过于精辟，如果看的过于薄了，唯独你可以在领导成员面前想必，很似乎，让领导成员知晓了你的状况此后，就会对你进行嫌弃和排挤。

【3】三忌回答过于多。

有些坏事是绝只能你知道的，所以和领导成员附近的关系免得回答过于多，回答正确你该怎么办就已经充分了，如果先多的话就叫做多此一举，这个多此一举，对自己有即便如此的打击。

【4】四忌当白炽灯。

领导成员不仅和你一个人出的关系，他还要和其他的人附近的关系，在这个反复当中，一定免得让自己当白炽灯，比如时说领导成员办公室从前有其他人正在讲话，这个时候一定免得赖着不走，要总会看薄不时说薄，做一个有眼色的人，而不是一个傻瓜式的听众。

【5】五忌过于直接。

不管是求领导成员公事，还是回去领导成员汇报，切忌过于直接，一定要看领导成员最近关注到底，而不是自己先为了到底，要总会往上面靠，而不是直来直去，很多人吃了这上面的亏此后，还不思悔改，觉得自己很有道义，这些道义，在领导成员不重用你这个解决办法上，你永远都是吃亏的。

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