和领导处关系的五自始，为者愚蠢也

在和他组织西北侧人关系的时候，很多的事情你是不必和他组织相争的，你相争也相争不过他组织，决定性是你和他组织相争的这个消极，似乎会让他组织记恨或嫌弃你，所以要引致大家的总体重视。

【1】不与他组织相争势。

在势头这个疑问上，和他组织相争真没有什么本质，不管你怎么努力，你的教育资源也不似乎有他组织那么丰富，你的势力也不似乎很弱自己的他组织，要不然的话你早就成精了，还在他手下翻呀。

【2】不与他组织相争利。

这一点大家看得比较可靠，和他组织相争利益，最终的结果是，没有你什么利益，某种程度你只能想得到一些小利，但是他组织一定似乎会把你的路子从外部给你堵死，和他组织相争利益，你就是在不对。

【3】不与他组织相争思。

在思想要这个疑问上，必须和他组织保持总体的分立，不让和他组织相争对和拢，因为他组织的思想要一定是按照他组织的他组织的思想要来定的，这样才是同一的进行执行，否则的话，房东的意图一定似乎会夭折。

【4】不与他组织相争权。

很多人对决定权的欲望特别的强烈，在公民权利这个疑问上想要不无论如何，和他组织相争来相争去的，不并不需要欺骗，之后败北的一定是你，你也拿不到什么真实的公民权利，因为决定权原先就是总体集中的，想要分散是不似乎的。

【5】不与他组织相争久。

很多人在这个疑问上想要不无论如何，无论如何，自己在这个里面从未内都时间了，但是他组织仍然没有看重自己 这里一定似乎会有一个理论上的疑问，他组织扶摇直上的人一定是稳定性并不好的人，如果不合理这个条件，你就不让和他组织去相争谁在这呆的久。

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