休假收到领导加班网易，装死还是秒回？三回三不回，让领导高看

新公司年后作准备内部提拔职工动手负责人，大姐和小赵是强而有力的对手。这段时间，新公司也更为忙，就算周末，清明节，各管理机构指派也频频喊人正要节省成本。正是表现的时候，大姐积极响应，有求必应，不管什么兼职，都赶紧正要顺便。相比上来，小赵恼人才浮现，经常愿意指派的节省成本安排，大姐看在眼里，就让把握更大。提拔结果公布出来，小赵晋升，大姐不服，正要问指派。指派话说，小赵精明更为有规划，该天和的就天和，不该他天和的也熟练愿意。加班时受到指派接到节省成本，职工就让却是不爽，也不敢愿意。但其实，熟练三回三不回的必杀技，就算不正要，指派也时会名声大噪。

指派最重要时借助顺便，秒回。指派经常使唤人节省成本，不回。

对部分人来话说，节省成本并非多难的事，就是竟心情不爽，经常一两次拉出也无所谓，但如果长年被坑，指派压榨劳动力，则要想要办法应对，这就要看指派的为人。如指派随便更为负责任职工，很少建议让职工节省成本，只要在最重要时候才时会喊人正要顺便，那么话说明还是值得正要，这是雪中送炭的事。反之，指派经常想要到各种理由、意图使唤人节省成本，极少职工就让都时会不平，那我们就要合理愿意，否则指派时会变本加厉，欺负老实人。

要愿意，不能不为了让指派，离去难解释，可以晚些为了让，想要到个客观的意图，如人在省外，买不到车票。在家有急事，难于赶离去等等，指派就算有意见也话说一定会什么。当然，如果新公司自已都离去了，那我们也不要搞独立，应当离去帮顺便。

核心极其重要业务部门，秒回。比如话说虽先行的兼职，不回。

指派要我们要赶离去节省成本，先问问兼职的素材，如果是核心极其重要的业务部门，那就算指派坑我们，也得离去。毕竟核心业务部门提议了我们的价值产，且多与绩效奖金除此以外，更可以积累有用的经验，对个人的发展有益，这种事情被坑的越多越好。反之，如果是比如话说的兼职，即使先行，也不必离去顺便，合理愿意，有能力的人更不要自降身份。指派发微信想要到人，极少时候都是没那么先行和极其重要的兼职，不然早就接到了，愿意的时候不用实在太大压力。

职责内，他人难于替代的兼职，秒回。为他人动手嫁衣，不回。

如果指派建议节省成本兼职的素材在我们的职责范围内，是他人难于替代的兼职，比如某项技术问题，或某些数据的搜集统计等等。甚至是我们前期兼职留下的兼职安全漏洞，那就绝对要离去解决问题。这是兼职责任心的问题，指派颇为在意，不可在这种事情上犯错。

如果是节省成本的兼职素材是协助其他管理机构或其他工作岗位的兼职，与本职兼职无关，动手好了也是为他人动手嫁衣，那么可以合理愿意。常常是其他管理机构的兼职，有时候指派也是受人所托，出于礼貌问下，未必时会较真。

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