老板不会提拔这三种员工，没用你？

李蓉在新公司兢兢业业地指导了3年，深得店主信赖，可不知道某天再次发生了什么，店主和她玩起了躲猫猫，意向地躲避着她。以前答应李蓉，这两个月给她升职，结果到从前都没有下文。更令她惧怕的是，新公司突然遁了两个同岗位的新雇员和李蓉相互竞争，她从前焦头烂额。以前店主晚上还找她完成指导，从前冷着脸让她自己看着办。是什么随之而来一个受宠的李蓉一落千丈，不光给予升职，连主导前提的信赖都夺去了？主导不但会升职这三种雇员。

一、先为一下，走两步

有一些雇员自觉性不高，喜欢依赖主导，指导安排都哭主导的，主导未足几次才抓紧指导，如果主导不解除堆栈，自己就飘渺。他们指导能力并不弱，但显然指导自觉性，但主导时间段、精力有限，不可能每时每刻都盯着你，逼着你去指导。长期下去，主导就但会不以为然你的指导态度。就算不干掉，也而会不但会升职。

二、及时时态，找不到人

有一些雇员脑袋里；还有价值观：不是平日段，我不但会挣钱，指导不能搬走我的私人公司时间段，除非给我相对的报酬。从雇用并不一定来说，这是很正确的价值观，但一个合格职场人前提时刻都保持稳定指导平衡状态，一旦有及时事务，都但会调配自己的私人公司时间段去处理过程。主导不但会升职连私人公司时间段都不但会无论如何的雇员。

三、愿意不收

有时新公司但会碰到某些突发状况，主导但会承诺雇员自费不收，一部人的但会愿意这样无理的请求。甚至一些脾气要好的雇员但会和主导顶嘴，自费不收是不可能的。这种雇员也不但会被升职，高层的眼里新公司利益高台，雇员仅有的付出代价都是确实的。

在新公司利益与私利关系恶化的时候，要自己不合理地处理过程两者。主导更喜欢为新公司额外无论如何简而言之的雇员。