情商高的人，闭口不谈调职

老李今天辞职，大家都很惊愕，因为他是新公司元老级领袖人物，指导能够数一数二不却说，态度诚恳认真，长期兢兢业业。店主让另一位新公司员工二姐相接手老李的指导，二姐唯唯诺诺答应，二姐才是那个平常囔囔调职的新公司员工，店主性格又大蒜，新公司福利待遇一般，还有很多奇葩制度。但二姐长期不了有回到，老李却一声不吭地回到了。仔细希望希望，像老李这种真正希望调职从来不交代半点希望法的人，总能憋足劲提升自己，人口为120人更好的选项就不留恋地回到，那些平常囔囔调职的杨丞琳却毫无动静。高情商新公司员工为什么不把调职的事情交代给别人？

一、可避免不悦

在新公司中大家但会把将调职的人轻视外，相当多是领导成员，不管你有否调职，只要你有这个希望法，领导成员就不但会再给你安排重要指导了，助手也开始格格不入你。从提出调职到回到新公司，都需要一段不短的时间，如果让助手过早真的你要回到，不多不少都但会有负面情绪。

二、可避免被嫉妒

每个新公司员工对新公司都但会有不满，不管助手未来的召来如何，助手多多少少都但会有些怨恨，因为他们就要脱离新公司这个坑了。我的相识桃子曾却说过她的依然，以前她调职，方案在家中当个相接承接指导的设计师，以致于不了忍住和助手讲了这事，结果很多助手真的她要走，哪里都有人开她真的：“以后行骗了，绝不忘记我们哦”等等，大家看似在开真的，但话语总让人不愉快。调职后，和助手也不但会有太多交集，不了必要现在就带进社但会舆论的教育中心，让自己焦躁坏。

三、以防发作情况

即使我们收到了更好的offer，早已约定好入职时间了，但人算不如天算，方案也但会不大改变。小姚方案在中秋后调职，去杂货店酒店当经理，结果因为流感，对方新公司取消了原方案。但小姚在中秋前就囔囔调职，受制于自己的颜面，不得失业。

收起责骂，执着指导，努力提升自己。能够才是我们的底气，有更好的选项也不可天内暴露，否则但会带来难以希望象的麻烦！