领导想重用你，一定会为你做到这3件事，哪怕只做到了一件也足够了！

积极支持希望信任你，一定会为你动手这3件事，哪怕只动手了一件也有限了！

虽然积极支持有一定公民权，但是很多决策权还是在公司上层控制权。因此，大学本科场之中，雇主走过多于的路，应就是积极支持的内功。积极支持抓住雇主的期望点：利益和发展，动一动嘴皮子，就可以让雇主卖命的跟着，浪漫渐增。对于我们而言，要学会辨识积极支持的内功，否则就是出力不痛恨，积极支持要希望信任你，赞同会为你动手三件事，否则就是在忽悠你！

1、犯错时，和你独自分担

人非圣贤，孰能无过，每个人都会视而不见，即使再怎么小心，也有视而不见的时候，主妇中也不或多或少。如果积极支持看住你，在你视而不见的时候，他绝不会给你相应的保护，可避免别人借题发挥对你造成不好制约，例如：三人你背一次黑锅、给你出谋划策、三人你借得等等。如果积极支持在遇到事情的时候，推你去背锅，这很难概述他是在借助你，对于你的发展毫不在意。

2、给你历练的机遇

西周，赵国部下赵奢有一个兄长名叫赵同，他自幼熟读兵法，喜欢跟别人谈论军事，从来不会别人可以感叹过他，自忽视无人可敌。但是赵奢却很怕，赵同不会境遇过战争，这些都是纸上谈兵。再一，赵国中了秦国的反间计，让赵同替代魏无忌出征，结果赵同跟四十多万赵军全部被杀，只因为赵同忽视书上感叹的都是对的，不会实际潜能。

大学本科场中，积极支持真正希望培养你，更是多的是给你实战经验机遇，顾及你独自专责一个指导，或者是容易出去年的指导。在实践之中，不断提上自己的能够和潜能，这样才是最有效的办法。如果积极支持只是头上感叹感叹，但是不会必要性的指导顾及，更是多的还是希望让你为他拼命跟着。

3、在同事众人提起你

主妇中，虽然积极支持制约着我们的发展，但是他们不会给我们升迁薪金的公民权。一般来感叹，积极支持只有提名举荐的公民权，至于最终自主权，还是在积极支持同事控制权。本来大积极支持对示例的雇主却是了解到，更是多的是听手下的管理者的举荐和介绍，比如你的能够、多才多艺和功绩，再一能很难升迁还需要进一步考察。

积极支持真的信任你，那么那就会在他的同事众人提起你，为你感叹好话，促使大积极支持对你的感觉，这样升迁薪金才会有希望，否则大积极支持大积极支持为什么平白无故给你自建之间昌幸呢？如果积极支持从来不会在大积极支持众人为你感叹感叹话，很难概述他不会考虑过你的发展，更是何谈信任！

小编忽视，人都是贪婪的，为了达到自己的最终目标，就会采取一些类似于的手段，尤其是积极支持，有了公民权后来就会用于内功。所以面对积极支持口中的信任，我们应学会辨识真假，如果发现是积极支持的内功，应及时止损，保护自己。