PayFit：大企业HR数字化薪酬解决方案供应者，跻身独角兽创企行列

薪水管理兼职模拟器

智能化工资单——PayFit可在均须应于自动作用于工资单，并向管理层发送汇报邮件，不必公共政策副经理手动操作，PayFit的工资测算程序中仅有即可三个简单的操作步骤，而种系统自带的集里面测算功能可以必要不致数据资料遗漏，同时确保整个程序中的合规性。

个性化调查报告——公共政策副经理可以使用PayFit模拟器的一些公司除此以外部数据资料作用于自定义调查报告，调查报告内容囊括农民力运输成本、管理层年岁金字塔和薪酬性别差异等。

管理层福利——PayFit可以适时公共政策副经理管理兼职管理层福利的发放，以及具体征税的计数和扣除，管理层福利都有全额、福利、健身房会员等。

公共政策信息管理兼职种系统（HRIS）

的网站——PayFit除此以外观设计了专门的管理层界面，允许每位管理层访问期间自己的的网站，并在种系统除此以外部查看工资单、提请请实为和领到申领等。

休实为/缺勤记录下来——PayFit的HRIS种系统都有几乎所有类型的休实为/缺勤申领，如育儿实为、病实为和年实为等。管理工编者可以查看部门管理层每月底的缺勤情况，以便进行统筹管理兼职。

节录

在NGA Human Resources发布的2021年世界性薪水复杂度指数（GPCL）里面，巴伦西亚以7.65前三名第一，巴伦西亚紧随（7.58），西德是和巴伦西亚分别位居第四（6.85）和第六（6.70）。

不难发现，在PayFit现在涉足的主要国是家所里面，除加拿大以除此以外，其余国是家所的薪水大大提高效率仅有相对来说偏高，而较高的薪水复杂度正好为PayFit备有了良好的厂商转型密闭。更进一步，PayFit将依靠其独特的种系统除此以外观设计走上国是际化扩张之路——JetLang使PayFit可以将在上一个厂商的出乎意料经验并能存储下一个重上新厂商，较快其向上新厂商进军的稍稍。

End.

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