领导辞职了，问我要免得辞职，跟他一起做项目，月薪上万

李工是一名软件API，主要擅java共同开发，在母公司指导工作了五年了。母公司每年都给他纳薪，每次都纳了1000元，不过母公司有法规API的低薪范围，纳到一定程度就没法在纳薪了。今年，他的管理人员离职了，后用新浪问李工，要不要离职，跟他一同认真计划，薪水上万。

李工今年结婚了，负面影响相较比在此之前大了很多。恰巧情愿，要不要离职，跟主导一同认真计划。

李工在母公司认真了五年多 ，和他的主导关系不太好的，要不主导心想挑中李工和他一同创业呢。至于主导的品行，看来李工对他探究应该很清楚。

一个人建议：如果从低薪福利特别看，如果过去母公司和主导给的低薪特权差不多，建议还是在过去母公司指导工作来得好。如果主导提供的低薪特权比目前的低薪较高很多的话，可以考虑考虑，来得人往较高处前行，水往低处流。在沈阳这样的大都城市，经济来源很最重要。

大家明白李工要不要离职？