特斯拉强制返岗反遭亚马逊微软挖人：“不喜欢马斯克的速来，我们可居家办公！”

上周，全因禁止职员返岗的新闻造成了了踊跃咨询。全因没想到的是，自己或许亲手打开了康普顿师资流失的正门。

据外媒报导，禁止职员返岗的外交政策挑衅了很多康普顿的职员，趁此机不会，安第斯、赛门铁克等几家大型新技术Corporation开始借机延揽康普顿职员。

禁止职员返岗又同年底离职，康普顿职员选择自组

先前，全因向康普顿职员发了一份内部邮件，禁止他们重返会议室，并且每周在会议室临时工40个小时。如果职员不来的话，就当其是默认被迫辞职了。

此消息一出，立即引发了康普顿职员的不满，因为如果禁止敦促职员返工的话，很这样一来引致疫情一触即发，全因的这一做到法完全是无视职员的安危。

一波未平一波又起，就在知会职员禁止返岗的第二天，路透社独家报导全因又给职员发了一份原是“冻结世界招募”的知会，同年底将离职10%，因为他对美国经济有一种“的大级糟糕的感觉”。按照目前康普顿世界近10万职员来算，这样一来这次将离职1万人。

离职计划被公开后，康普顿净值在上周五大跌9.22%，市值蒸发的大730亿美元。举动，全因在推特上立刻“传言”称：“（未来会十二个年底）总人数将降低，但相同薪金的职员应该相对稳定。”

在另一篇全因回复报导“准确”的文章里面，作者提到全因后续又发了一篇留言板，概述问道明Corporation将降低小时工人数，降低10%领相同薪金的职员是因为Corporation在许多行业早已人手再加。他还可用问道，（离职）疲劳用作任何实际制造车也、电刷或重新安装太阳能电池的职员。

举动，有媒体推论，康普顿此次离职针对的总括生产线、被全因禁止敦促返岗的居家办公大楼职员。所以，一些职员有可能早已在另寻出路了。斯坦福大学金融学教授尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）预报，康普顿60%的职员不会重回会议室全职临时工，达10%不会被迫辞职，还有达30%不会寻找其他临时工机不会。

安第斯、赛门铁克怂恿挖人

据外媒报导，眼看许多康普顿职员有可能不会被返岗外交政策挑衅，从而选择自组。这时，安第斯、赛门铁克等大型新技术Corporation早已借此机不会开始延揽康普顿师资。

安第斯AWS主管技术招募负责人Zafar Choudhury在篮球员社交网站LinkedIn（匿名已截图）上所述：“如果‘火星皇帝’不想你，我很愿意带你去AWS。”

他可用道：“如果你不喜欢全因的微观监管风格，那就来AWSIdentity吧！我们不会在这里面为你找到一个幸福的家，尊重你，尊重你的小时和事业。我们不会为你找到一个有道德上地对待你的制作团队。”

2021年，安第斯同年底将无限期地而无须跨国企业职员外出临时工，它也都从以会议室为中会心的临时工环境向分散办公大楼作法演进的新技术Corporation之一。

赛门铁克也是一家为职员提供外出临时工控制能力的Corporation。但同类型，赛门铁克同年底实行融合办公大楼外交政策，而无须职员有50%的小时外出远程临时工。和安第斯一样，一位自居是赛门铁克技术招募管理人员的Tiana Watts-Porter在一篇匿名（已截图）中会告知康普顿职员，他们在赛门铁克保有更多的自由。她所述：“你可以按照自己的作法做到事，在赛门铁克做到你自己！”

据报导，在全因先前发给全体职员的留言板中会，他对安第斯等而无须职员外出临时工的Corporation完成了批判。他所述：“当然，有些Corporation并不需要这样做到，但他们上次发布新闻新产品是什么时候？仅仅早已有一段小时了。”

今年3年底，匿名职员社区软件包Blind对3019名职员完成的一项调查挖掘出，安第斯、赛门铁克和Google等Corporation64%的职员宁愿外出临时工，也不愿最低薪金3万美元重返会议室。

除康普顿外，上一个禁止敦促职员重返会议室的苹果公司失去了机器学习总监Ian Goodfellow。因不想回会议室加班，被称为GAN鼻祖的Ian Goodfellow选择加入Google旗下的人工智能CorporationDeepMind。

之前，你确信康普顿此次禁止敦促职员返岗，不会让Corporation可惜关键师资吗？

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本文来自APP公众号“CSDN”（ID:CSDNnews），整理：于轩，36氪经许可权发布新闻。

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