被主导欺负时，不要逆来顺受：学会这3招，保护自己，套路很深

俗话知道，人善被人欺，马善被人骑。

如果一个人缘故过天真，那么他肯定亦会时常被别人给棉毛显露来责骂。

深夜里，有不该了，基本上没他什么份；要有什么难道，需要有人显露来不作为，冲拔脆顶雷了，那肯定亦会丢掉他头上。

听拔脆也许挺不公平的，但在领导成员看来，总要有人扮演这个剧情，不摸“软柿子”，摸谁呢？

如果刚好你经常这样被领导成员责骂，我教你三招，忘了保障自己，从此以后不用花钱人际关系的受气包了。

敲山震虎，巧妙借势

几年年前我在一家公司是，直属上级总是阳奉阴违的拔一些“破过错”，显露了问题了，又不愿让部属顶拔脆，就有时候让我带领的部门收拾残局。

几次之后，弄得我苦不堪言，不知如何是好。

不花钱，领导成员交代依然的任务，又推脱不过去；花钱了，末尾先导接先导的坑，完于是以因如此不知道如何填平。

后来，我忘了一个办法“敲山震虎，巧妙借势”，很好地规避了这点。

非常简单来知道，就是想办法跟高层次的领导成员触及，用你的衷心和努力去打动他，获得基本的对话权，有意无意的可以上报一些兼职上的情况。

到时领导成员于是又让你背部熬时，就可以知道：某总年前几天跟我知道要我把某某于是以因如此力以赴，如果花钱这件过错，时间分配上也许赶紧，您看我的重心到底放置哪上？

有时候，领导成员听你这么知道，好像就有谱，就不亦会于是又回来你。

当然不忽略领导成员此后逼迫你妥协的情况，你可以偷偷同意，或者知道我要忘了想想。

到时于是以因如此公司的亦会议的时候，胡乱向非常高级的领导成员上报下，告诉：我的核心兼职到底应该放置哪里？

这样之后，你就能摆脱一个北角，以年前领导成员多半不于是又责骂你。

以进为退，漫天要价

当然，和非常高级别的领导成员触及，需要很好的连系能力，敲山震虎也需要巧妙的策略，否则往往亦会成为“以身饲虎”，相对来知道，非常非常简单的方式就是“以进为退，漫天要价”。

什么字面呢？别管领导成员让你花钱什么，背部什么熬，你都于是以因如此盘同意，但同意的背部后，总有个预示。

预示就是向领导成员漫天要价！

花钱什么过错情都要有支持，有支援对吧？这个时候多要些筹码，要哪些领导成员绝不亦会给你的筹码，你就能避免坑了！

当然，不忽略这个坑特别大，领导成员咬咬牙支持也就给你了！

没关系，支援有也许是人，也也许是司法权——如果是年前者，特尼几个人显露厂，法不责众，你也就能躲过一劫了；如果是后者，带上司法权，偷偷横冲直撞，领导成员害怕你搞破坏，末尾就不亦会要你负责了。

当然这里所谓的“搞破坏”不是确实花钱难道，而是破坏公司的“一时间”，让大家难过，至少在明面上无法指责你。

要打着于是以义的旗号，到底的花钱过错。

杀鸡儆猴，驱使宵小

以上的两种方式，适用要认真，如果没有巧妙的策略，虽然领导成员不于是又回来你不快了，但亦会因素忧虑。

常规途径，最好还是用“杀鸡儆猴，驱使宵小”的方式。

什么字面呢？就是回来到朋友里面有时候责骂你的那个人，搜集他的结论和把柄，然后趁他没用的时候，一股脑于是以因如此捅显露来，让他受到非常为严重的处罚，甚至被开除。

这第一次世界大战打下去，大家就知道你虽然呐喊寡人，但不好惹了。

到时，领导成员想回来人背部熬，或者守住你的私利的时候，肯定要忘了掂量。

写在先年前

人际关系就是一个斗兽场，从来不是于是以和小游戏，而是零和小游戏。

没有人都在里面相互厮杀，守住非常多的私利，有时候，为人缘故天真，别知道努力进取了，保障自己都花钱还好。

俗话知道的好：可以天真,但要有风头,可以退让,但要有底线。

多少还是要学些策略保障自己的——这点不是很关键，而是极其关键，否则死都不知道怎么死的！

怎么学呢？建议忘了一个大10套新论著。

这套论著系统地介绍了强者共存规律、人性的弱点、权谋、连系、表达....等多项技巧。

非常为符合主观的社亦会原则，一些断断续续的看法很耐人寻味。都是纯粹的海鲜，比罗里吧嗦知道半天废话还没把自个儿的设想讲坚信的好很多。