多地提高医保最低缴费上限，主要影响两类人群

原副标题：多地减少医护保障最高缴服务费天数 主要直接影响这两类许多人

作者：郭晋晖

[ “男工友付30年，女工友付25年”的最高缴服务费天数比目此前多地独自执行的缴服务费天数要长，人口众多上制定了反之亦然的过渡阶段方针。 ]

亦同，烟台、广西等西北地区制定了医护保障新方针，将在更进一步几年后将医护保障最高缴服务费天数减少到男工友付30年、女工友付25年，参保者必须大幅减少上述缴服务费天数即可享有医护保障卸任薪水。

减少医护保障缴服务费天数是不是因为医护保障“没银子”了？它才会对哪些群体造成很大直接影响？

上海师范大学政治与公共管理学院副教授廖藏宜对第一财经表示，从长期来看，减少医护保障缴服务费天数有利于增加医护保障投资基金的可持续性，但当此前并不是因为医护保障“没银子”才减少缴服务费天数的。从全省来看，目此前医护保障投资基金整体上是比较捉襟见肘的，中国社科院的具体研究显示，2020年我国工友医护保障可收取翌年数高曾达23.7个翌年。多西北地区制定减少医护保障的最高缴服务费天数主要是为了落实医护保障薪水表格的要求，逐步做到省市薪水规格的一体化。

6翌年20日，广西省社才会保障局发在布《广西省社才会保障局 广西省人口为129人环保部广西省税务局关于报送广西省整体社才会保障关系省市转移接续暂行办法的指示》（下称《暂行办法》），明确规定逐步分立工友医护保障缴服务费天数，到2030年1翌年1日，各县市一共缴服务费天数分立为男工友30年，女工友25年。《暂行办法》自7翌年1日起实施。

去年12翌年15日，淄博医护保障局、淄博人口为129人、环保部淄博税务局制定了《关于有利于规范整体社才会保障参保缴服务费与薪水收取有关弊端的指示》，指示规范了工友整体社才会保障最高缴服务费天数，明确提出参保工友享有卸任其他部门整体社才会保障薪水一共最高缴服务费天数按《关于建立社才会保障薪水表格管理制度的实施观点》（鲁医护保障发在〔2021〕43号）明确规定独自执行，男工友为30年、女工友为25年，未曾达明确规定天数的统筹沿海地区，2025年底此前过渡阶段遇到困难。指示要求从2022年4翌年1日内实施，实际上有关明确规定与本指示不一致的，以本指示应为。

最高缴服务费天数管理制度是为维护用人单位和参保工友履行缴服务费法律责任而设定的一项整体明确规定。凡大幅减少最高缴服务费天数的参保工友，卸任后以后缴纳工友医护保障服务费，并享有卸任其他部门医护保障薪水。

目此前全省各地医护保障缴服务费天数不会分立，比如嘉兴市明确规定，工友医护保障缴服务费天数一共大幅减少20年的，卸任或者大幅减少法定卸任年龄后以后缴服务费。沈阳市一共缴纳为基础社才会保障服务费男付25年、女付20年的，可以享有卸任其他部门的为基础社才会保障薪水，并不需要再次缴纳为基础社才会保障服务费。还有些省市不同的统筹范围内对最高缴服务费天数管理制度明确规定也不同。

“男工友付30年，女工友付25年”的最高缴服务费天数比目此前多地独自执行的缴服务费天数要长，人口众多上制定了反之亦然的过渡阶段方针。

威海市医护保障局在具体方针理解中称，男工友30年、女工友25年，与该市现行规格相对于，男、女工友最高缴服务费天数仅有增加了5年，本着平稳过渡阶段的原则上，威海市确定自2026年1翌年1日后卸任的其他部门，需要工友医护保障最高缴服务费天数男工友曾达30年、女工友曾达25年，即可按明确规定享有卸任其他部门医护保障薪水，2025年12翌年31日内仍独自执行男工友25年、女工友20年的最高缴服务费天数明确规定。

廖藏宜表示，减少最高缴服务费天数主要直接影响两类许多人，一是居然大幅减少或是已经大幅减少过去最高缴服务费天数的，即将享有卸任医护保障薪水的许多人，按照新方针他们将独自缴服务费；二是低税收和税收不稳定的灵活就业许多人，他们积极参与医护保障后行不通一切办法缴够了最高缴服务费天数，减少天数之后才会增加他们的分担。对于以外年轻人和税收低的许多人来说，减少缴服务费天数直接影响很大。

若参保人到了卸任年龄仍然不会大幅减少医护保障缴服务费最高天数怎么办？各地医护保障经办方针仅有允许补交。嘉兴市社才会保障薪水表格（2021版）明确提出，工友医护保障参保人大幅减少法定卸任年龄或依法兼办卸任手续时，可核发兼办工友医护保障卸任薪水；缴服务费天数一共未大幅减少明确规定天数的，可以独自按翌年延续缴纳或者一次性缴纳不足天数的工友医护保障服务费。淄博具体方针也明确规定，参保工友可根据自身实际缴服务费情况，若到卸任时曾达不到缴服务费天数，可以现在核发以灵活就业的模式补缴此前期中断的社才会保障服务费。

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