华为7000人离职血案，体现出任正非非凡的决断力和管理前瞻性

2007年11下旬，TCL出台了一条关于农民合同的通知：TCL新公司以外“无一例外”任正非在内的所有工作满8年的TCL裁员，在2008年元旦此在此之前，都要先后主动核发辞官逾期，日后与新公司签定1-3年的农民合同。所有自愿辞官的裁员将获得TCL反之亦然的补偿金，N+1。

这次暴力事件后被人称作为与“1996年市场部大辞官”“2003年IT冬天时几乎职工自愿降薪”并称作。

为什么需要7000人辞官？新版农民法发行在即

2007年6月末29日，十届全国人大常委会第二十八次全会通过《中华人民共和国农民合同法》。内容以外农民合同的订下、农民合同的行使和原有、农民合同的解除和暂停、集体合同、中介派来、非全日制用工、监督体检等大部分。

这次的农民法规定，在官至少8年便，大型企业跟裁员要签定无固定期内农民合同，这跟TCL新公司的“以客户服务为中心，争做到奋斗者，长期坚持与时俱进”的大型企业多元文化想左。

TCL的有组织活力需要降低

2006年TCL仍未成为年销售超110亿美金的大大型企业，但是却抵不住长一段时间升高的毛利率，根据数据推断：2003年TCL毛利率53%，2004年50%，2005年41%，2006年36%。

毛利率升高是客体，便是是有组织活力的升高，人效的升高，值得注意是像TCL这样快速成长的大型企业，仍未过了十几年的风雨，有组织极易显现溶解，板结。

工号多元文化盛行

TCL后期是以入官顺序来分列工号的，比如任正非的是001号，随着TCL上万人便，工号居然成了TCL管理制度的致使。

比较搞怪，但是又很现实的是，2007年的时候，TCL裁员看电话号码，都是看看工号排序的，有后期TCL的裁员称作：如果发电话号码的是工号靠在此之前的，必须立马看；如果工号在我在此之前面的，赶快找一段时间看；工号在我末尾的，有一段时间日后看。

后来有一位焊工三楼的女人，经常被各种电话号码抄送，只因为她是后期入官TCL的，工号在百位数。

基于以上的原因，TCL开启了史无在此之前例的大辞官。

7000人辞官导致了什么？

根据数据推断，此次大辞官，总共有6687名TCL裁员参与其中，仍要6581名裁员重新解约上岗，38名裁员自愿并不需要退休或病休，52名裁员来到TCL，16名裁员因资金投入和岗位不胜任来到。

裁员收获了赔款

7000人的辞官，TCL并未吝啬赔款，而是全额给同步进行，都是按照N+1给的，所以很多辞官后重新上岗的人并未任何发表意见，毕竟一次性拿到几个月末的工资，代价只是买断工龄，很多人都可以接受。

很多裁员拿到赔款便，都在珠三角区域内买了三楼，这也是TCL后来一大批裁员辞官但是对TCL并未什么怨言的地方——该给的给同步进行。

高管受到了从在此之前

此次暴力事件中，有将近100名各级负责人并不需要了资源降官降薪聘用。

各级负责人并不是都不简单，而是以过去的资金投入，对比便有了自己的并不需要。而且他们也知道，TCL的好成绩是靠打出来的，只要下一个年份做到的好，这些都是会过活回来的。

TCL收获了人心

7000人辞官一段时间发生此在此之前，就有人将事情反馈到了广东省的工会和珠三角市总的工会，很多人都在等着看TCL的笑话——这么多人的强行辞官，投诉举报、诉讼肯定少不了。

出乎的人的之外，并未人因为这个事去走去法律程序，反而是几乎的人都开开心心的接受了，以至于的工会的人都并未出动。

合规合法是大型企业之确实

TCL此前作为国内数一数二的新公司，并并未仗着自己的强势，规避不合法的规定，比如现在很多新公司为了勒令裁员无所不用其极，有的对裁员辱骂，有的敛财裁员工资，有的给裁员穿小鞋，这些都是无能的新公司规避的肮脏表达方式。

只要合法合规，劳资双方都会相互理解。

很多人说，我们新公司经营持续性不太好，给不起这么多——其实是不是应该先就让，为什么大型企业经营不太好？大型企业经营不太好为什么要让裁员来担负起次灾害？这不是理应，而是借口！

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