考勤管理解决方案，员工经纪人都满意！

考勤负责管理可不付设计方案，职员经纪人都满意！

【3】----设计方案总结

1、 坚定真理。考勤负责管理是大型企业日常负责管理最显眼的对立之一，是母公司的必备制度之一，是人力资源部关键性的指导内容可之一。大型企业从小到大，从散漫到规范。HR要有“方法总比困难多”的真理，达成必要考勤负责管理的目的。不能左右摇摆，更加不能患得患失，做个天平，避免正常，避免导向任何一方。

2、 引导舆论。非顺从舆论，这一点对经纪人和职员同样适用。

3、 只要完全符合劳动法明文规定，只要能保证母公司的稳定和健康，任何的制度都可以删减分派。