科技公司裁员风暴当中，他们如何掌控命运？

彭巴罢工(ALU)名誉主席。2022年5年末，在历经两年筹备以后，斯加德纳在JFK8堆放筹组了彭巴在英国的第一个罢工。斯加德纳事后回忆：“看到媒体公之于众彭巴在表面上例则会备忘录的那一刻，我就尽快，一定要筹组罢工。”

罢工自19世纪末在英国蓬勃发展，主要职能是代表劳动和资方则会谈，为劳动倡导愈来愈好的特权和福利。罢工赋予了劳动“对政府则会谈”的优势，因为在民营企业这种一个组织形式面在此之前，个人身份并不一定西北面自主性。今日我们所遵循的8每隔试行，就是罢工在1886年一个组织匹兹堡劳动大抗争中的倡导而来的。根据英国劳动统计局的数据库，2020年罢工成通讯员的周收入中的位数为1144美元，高于非罢工成通讯员的958美元。

英国罢工的劳动比率在1954年超出顶峰，左右35%。在在此以后的40多年中的，这个比率都在日渐攀升。这与20世纪80二十世纪以来的行业移转到有关。许多美国公司把厂房移转到到了罢工力值薄弱的内陆地区各俄克拉荷马州，或者这样一来将厂房迁移到国外低工资国家，来对抗抗争的担忧。从1970二十世纪到1980二十世纪，大抗争的数值从381次攀升到了187次，到2010二十世纪，只有11次。

彭巴是英国第二大私人美国公司担保人，它为夏默许多美国公司的基本劳动条件订定了标准。如果ALU可以赢得愈来愈多的堆放的转为，它就可以愈来愈进一步日渐多的劳动组成罢工ーー不至更少在彭巴，值得注意连锁店、苹果美国公司、暴雪娱乐和雅虎。

原先冠鼠疫、通货膨胀和俄乌军事冲突都加剧了英国社则会制度的混杂。曾经式微的罢工，在劳资关系恶化的今日，重原先又成为了劳动保证自己使用权利的武器。一股确立罢工的浪潮，在英国又席卷而来。

2022年4年末，迈阿密的一家苹果美国公司面包店就向英国通讯劳动协则会送交了罢工补选申请人，成为夏默272家实体店中的第一家送交罢工补选申请人的的商店。与此同时，至更少还有6家苹果美国公司面包店，包括明尼阿波利斯市和马里兰俄克拉荷马州的面包店，都在尝试确立罢工。

但在一个年末后，英国通讯劳动协则会就撤回了迈阿密面包店的补选请求，为由是Palm实行了非法的破坏罢工的思路。

虽然苹果美国公司没有人明确声称反对罢工，但面包店主多更少在承受着来自苹果美国公司的压力。根据英国媒体Vice报道，苹果美国公司务实，如果通讯职员投票支持筹组罢工，他们确实则会失去职业演进期望、因个人身份缘故请有假的灵活性，以及基于绩效的升迁期望。“你的社则会制度活动质值甚至确实不是一个诱因,”谈话要点确信。它还引导管理人员极为知道通讯职员，如果他们转为罢工，他们将遭遇“愈来愈更少的期望”，仅有愈来愈更少的“控制灵活性”，美国公司将“愈来愈更少高度重视绩效”。

但店主们的希望不能说没有人真实感。有店主声称，苹果美国公司早已将最低工资从20美元降低到了22美元，并开放了愈来愈多的有节假日。

罢工的属性天然尽快了它站在了民营大美国公司的对立面。民营大美国公司们认为罢工的阻挠所谓增大了民营企业和劳动们的沟通成本高，则会干扰美国公司治理，所致民营企业节省成本高。而民营企业营业收入灵活性的损坏终于也则会伤害通讯职员们的共同利益。

经常则会被人提议来的例子就是匹兹堡的衰败。匹兹堡是英国的原先社区，英国三大汽车品牌统一标准、福特、克莱斯勒的的总部均在匹兹堡，将左右8万名汽车劳动密切相关了匹兹堡1/5的生产力。

2019年，英国汽车劳动总则会（UAW）就一个组织5万雷诺劳动抗争长达40天，统一标准为此损失超过20亿美元，再次被迫同意给罢工成通讯员加薪。

而在2007年的那场大抗争中的，突显2008年金融危机的影响，终于所致克莱斯勒和统一标准破产重整。另一个大公司福特虽然没有人破产，但也赎回了为该美国公司、捷豹、路虎等全资品牌。

另一个罢工经常为人非议的之外就是实体。一旦民营企业的劳动转为某个罢工，这个罢工就成为了这些劳动的唯一代表，其它劳动一个组织没法日后阻挠。此外，在某些禁止罢工俄克拉荷马州，无论他究竟愿意，只要民营企业存在罢工，他就才则会转为罢工，缴则会费。在另一些非禁止俄克拉荷马州，虽然劳动可以选项不转为罢工，但也才则会给予罢工的则会谈结果。

基于罢工给与的对政府则会谈使用权和掌控的大值资金，也滋生了罢工的腐败和丑闻。2019 年 8 年末，英国联邦清查局对夏默汽车劳动总则会名誉主席克里・琼斯（Gary Jones）的清查挖掘出，有数百万美元被不一切都是不宜用于，主要用于个人身份旅行者和借出奢侈品。另有高级官通讯员迈克尔·格里姆斯（Michael Grimes）、Rick·桑埃特兹克（Jeff Pietrzyk）等人给予贿赂和收取，被判有罪。

（不宜采访对象促请，Mynra、湘玉为化名）

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