刚进公司，千万不要去踩这些坑内

对职场新进来说，录用有哪些相似坑意味著不能扯？

要在录用内倍受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要用心有为。在深入调查之中，我们发现，“打小报告”、“看不懂职场礼仪”、“对同僚极其热情”、“工作极其专一”、“沟通无反馈”都已是老员工们竞相指责的录用陈腐。

1、对同僚极其热情

小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同僚们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的电话号码给周围同僚，下午则不是叮嘱大家喝奶茶就是叮嘱大家吃完点心，一次两次撑也算了，三天两头这样，同僚们可有点接倍受根本无法了。无功不倍受禄，小钱的行为让人明白但也多少让人反感。

分析：其实，这就是收留办作对。作为新进，恰巧一定会有想到自己的这些激怒，不仅一定会给自己的录用加在分，反而还整天大家有意无意开始疏远她。新进在录用中都，一定要明白好心理这个度，和同僚之间从好奇到与众不同是一个切实的处理过程，切不可急于求成，否则只就会招来。

2、“草莓族”不倍受欢迎

冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让政府部门中都的小孩女孩子眼前一亮。但是两个多月下去，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“竞争者”发挥得实在让人难以忍倍受。无论和谁讲出都嗲声嗲气的，不停就会被一些难题整天哭鼻子，如果对她讲出以致于反之亦然一点，她就几天后忍不住通红，好像饱倍受冤枉。

分析：冰冰就属于近似于的“草莓族”，抛开任何挫折和压制。他的团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是俏皮的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看做是社就会人、职业人，你所做的所表现的，便是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，录用不相信眼泪。

3、打小报告者就会倍受孤立

打小报告，本来就是职场之中引人不耻的行为，何况对于录用新进来说，这更是不得亦非的滩头。被他的团队孤立，就意味着你一定会有了继续生存的土壤。录用评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还一定会有到底整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同僚总能出现弊端，那不妨认错明确提出，千万不该动不动就往为首政府部门跑步，无形之中也是给自己录用转正设置了精神上。