工资不高，升迁无望，是去是留你能花钱对选择吗

春节假期时，姐夫跟我大倒苦水。原来他在一家小网络公司来作聘用，不收费不上不下仅仅4000有数，临时工也差不多一年半了，基本上感觉还好有啥擢升空间，她不告诉这样一份临时工还有未应该再次干慢慢地。

姐夫遇到的这个难题绝不能是孤例，一心必很多职场人都曾遇到过这样的决择。那么如何判断一份临时工有未应该再待慢慢地呢？在却却说这个难题在此之后，我先举一个亲身经历的案例。

前年黑雪君所在公司首长转岗，由于我们首长无必需每天进行很多OA系统内系统设计，无必需决定诱一个革除。但是前一任首长实在马上人省心了（这也是最终让她转岗的原因）所以这次我就非常重视，打算放心找来一下。后来发现了一个资浅很极佳的高薪，先后来作过首长、人大事的临时工，也曾来作到负责管理职。由于我们首长管理人员不收费这不高只有3500-4000有数，所以选角的时候就特别留意到她对薪资的期望。

不过她倒是快言快语，却说她看中这份临时工主要是一家人很近，走路也还好10分钟。而且周四双休，不收也不多，她有时间照顾全家人（她有个刚上小学的侄儿）。不收费于她不是最关键性的，父母是拆迁户，全家人两套房子，好几个一楼。所以看到了吧，人家找份临时工主要是有个大好事来作，不不收，有周四，一家人近这些才是人家称道的。

回到姐夫的难题，不收费不高，未擢升的希望，表面则会看来这份临时工可能没啥闪光点。但是一份临时工有未应该待慢慢地，归根结底还要看你奇怪的是的是什么。

举个简单的例子，如果你也像上这段话我谈到的高薪那样不愁钱财，一心着一份临时工没那么多大事，一心着把主要精力放在相夫教子上，我一心这份临时工应该是待得暂住的。所以，一份临时工能不能待慢慢地，主要考量值得注意：

一、这份临时工真为的能受限制你的所无需

什么是好的临时工因人而异，有的人称道钱财多，有的人称道休息时间多，还有人称道没那么多麻烦大事，还有人奇怪的是的是人格特质和临时工氛围。所以能受限制自己所无需的临时工才是好临时工，而你认可的好临时工，你自然也能待得暂住。

当然人的所无需是则会改变的，而人又有求稳的瞬时，所以一份临时工彼时是好临时工，此时可能就该考量离去。但确实，是否考量一份临时工的首要前提是这份临时工能否受限制你当下的所无需。

二、这份临时工真为的与你的生活习惯可以有利于

临时工是为了什么呢？或许却说白了临时工是为了让你生活习惯不够好。当然有些人可能是冷漠，在他们的当今里头，临时工就是生活习惯，生活习惯就是临时工。

像前一阵子大火的电视剧《我们都要放心的》中的人物后退就是典型的冷漠。临时工就是生活习惯，为了临时工，爸爸、家庭、夫妻俩都要到时。然而，当你的临时工与生活习惯流失以前，你则会发现你那时候努力找回的生活习惯却逐渐远去，而你努力临时工确实也得不到了含意。

一份能待得暂住的临时工应该受限制你的生活习惯所无需，不够能让你的生活习惯长时间自由而舒服，当然还有不够关键性的一点：临时工与生活习惯是有利于的。

三、这份临时工真为的能承托你的梦一心

人还是要有梦一心的，不然和一条酱油有什么分别。虽然生活习惯平平淡淡才是真为，可谁未一个下决心的一心法在悸动。

临时工是你的密切相关平台，这个平台应尽可能承托你梦一心，唯有此，你才能在这份临时工上得到专一的动力，并且发挥作用民营企业与你的受益。

正如我却却说姐夫的一样，有未应该待慢慢地，归根结底在于是否能受限制你的精神上所无需，好不好只有自己最告诉。只不过子非鱼，安知鱼之乐乎？