老板批评员工：有给多少钱干多少活尝试的人永远是打工狗的命！

一职场上，店主和裁员有时关系处理得坏，常常造成一个企业关门大吉。像李店主，就是因为和裁员关系处理得坏，痛骂裁员是离家猴子，全部裁员气愤离一职走人，造成李店主必须此前已完成客户服务订购，最终造成该公司资金不足。这到底是怎么回事?让我们来看事的经过。

快到下半年了，该公司的订购也多了痛快，为了赶货，已完成客户服务订购交付，李店主从上个同年开始，就顾及全体裁员拼命出勤，每天出勤3足足，一同年天都。可是，到薪金领取日那天，裁员籓的薪金莫名其妙很难出勤费，出勤得死去来时来拿的薪金和往常不止勤同年份的薪金一样多。全体裁员20数万人次日拒绝接受做事，询问店主怎么不给出勤费?

店主召集全体裁员开会讨论，解释为什么很难给裁员出勤费，那是因为产品密度做得坏，被客户服务投诉受缓刑，虽然大家上个同年出勤很多很辛苦，但因为被客户服务受缓刑，相当于客户服务把裁员的出勤费全部受罚掉了。密度做坏，就相当于很难实习成果，很难成果让我额外付出勤费是不合理的。你们要创造利润才能保持稳定该公司的拓展。

接着店主话锋一转说，你们也不要因为一个同年拿仅出勤费这个同年就不止勤，只要这个同年不止密度爆炸事件，不被客户服务受缓刑，我保证此前领取你们的出勤费，不要有给多少钱脱多少来时的设想，有这种设想的人永远是离家猴子的命，是就会扎根的。

第二天所有的裁员都不来上班。店主打电话去询问为什么不来?有些裁员明确说你不给出勤费谁和你离家，我们就是给多少钱脱多少来时的离家猴子。没过多久，李店主因为必须此前交付产品给客户服务，客户服务把订购撤了。李店主只好关门歇业。