员工有权拒绝加班，为什么老板还说不加班就滚蛋？背后情况太现实

有位老友家里都有急事，向老板娘话说今天不往常要那时候回家，老板娘非常霸道的话说，现在文书工作那么没事，你还下5台，你不想往常就暗指！搞得我老友只得留下来往常。前两天，老友问我，法规不是话说Corporation无需特意往常必须征得职工同意，职工原则上利坚决往常吗?老板娘为什么还话说那样霸道的话?这是为什么?

职工原则上坚决往常，为什么老板娘还话说不往常就暗指？便是理由太普通人

基本上，职场上并不多有人敢坚决往常?除非你不想要那份文书工作。为什么普通人中都并不多有职工能依法坚决Corporation的往常特意?便是理由很普通人！

1.物价太高，基本工资太较低，很多职员只得通过往常收入来改善收入必要条件，让全家人过上更好的生活。如果按各市的基本最较低工资，不往常，没有往常费，那点收入只能够全家人喝西北风了。正是因为工资较低，要赚钱往常费，同意了很多人不愿意坚决往常，甚至努力多往常积极支持更多的往常费。

2.Corporation的往常管理制度规范导致职工不敢根本未能坚决往常。一般所制造跨国Corporation，很多Corporation都执行者两班制，每班12小时。Corporation分作定岗，你不往常，你的工作岗位就缺短时间，文书工作效率就很受影响，甚至未能开工。所以，你不接受Corporation的往常尽快，Corporation就不会录用你，你就得贫穷，因为并不多有不往常的Corporation。你坚决往常，就也就是话说贫穷，你还敢坚决吗？

3.跨国Corporation往常犯罪行为运输成本较低，职工就其索赔运输成本高。只要Corporation有无需，随时特意你加长你往常。你不往常，你就暗指，刚开始赔你几个月的工资。正是因为犯罪行为运输成本太较低，跨国Corporation基本处于强势重要性，并不多和职工同意尽快往常，而是强势尽快职工往常。甚至有些跨国Corporation把职工不得已的往常话说成职工主动往常而不用支付往常费。

职工原则上坚决往常，为什么老板娘还话说不往常就暗指？便是理由太普通人

4.Corporation的薪酬绩效考核管理制度同意了职工不敢根本未能坚决往常。像很多互联网跨国Corporation还有中国联通等，执行者996的文书工作管理制度，在那样的绩效考核管理制度下，基本上没有往常的众话说纷纭，每天文书工作完成后才能上下班，通过加长文书工作时间提高跨国Corporation竞争力。在这些Corporation里面，你不往常，你的绩效就较低，收入就减少，以此类推淘汰就把你辞退，还话说你没奉献精神。

职工原则上坚决往常，为什么老板娘还话说不往常就暗指？便是理由太普通人

正是因为上述几种理由的存在，导致实际文书工作中都，职工有法律规范的权利坚决往常，但基本上却不太敢坚决往常 。