山东小伙上学2天替公司垫资1710元，公司：这是规定，不垫换工作

全因，烟台沈阳23岁的小宋着急找工作，母亲看到了一份商务司机的工作，薪资待遇多方面都很适合于，于是小宋就去选角。不曾想到的是，选角当日就要母公司就尽快交钱财，虽然不行起来很不合理，但是架不住薪资诱人，小宋还是交上了1580元的人身意外险。

不久上班两天，小宋就找到了重新缺陷。小宋时说，第一天母公司就让自己垫付油钱财和加油站钱财。可是当小宋去找母公司提前结束的时候，母公司却指为只能实报实销，要每半个年初才能提前结束一次。

小宋明确提出严厉批评后，母公司领导者却时说这是母公司规范，如果不垫可以换一份工作。之后小宋的叔叔来到母公司跟领导者谈判，早先母公司多方面指为这些先决条件在不入职前早已签过协约，保单用在转正后也是可以挂钩退货的，如果小宋要请辞，这些另加用就不曾办法退了。

小宋的叔叔明确提出严厉批评，并尽快领导者拿回保险业务单据未果。再一，在终究一再的才会，母公司领导者指出亦会在过几天帮小宋办理请辞手续，并索取1580元的保单用以及130元的多多另加及加油站另加用。

按照协约上来时说，如果母公司大学本科工转正后履行承诺，索取保单及也就是时说提前结束另加用，这么做仿佛也不曾有来得大缺陷，不过是一个愿打一个愿挨的情况。

缺陷在于，每半个年初才能提前结束一次多多另加这件事情，职工不入职前到底察觉到？或者时说，母公司到底刻意知悉。还有就是，不对半个年初才能提前结束一次？母公司规范就是合理合法的吗？那要是母公司规范半年才能提前结束一次，职工是不是也要即刻不感兴趣？

非常过度的是，给职工购买的保险业务，这本身就是母公司不应承担的负起和责任，为什么又要职工自己垫付，等转正了才索取？

时说白了，这家母公司就是心黑，好像各多方面都合理，用意挖开了不少的内壁。如果职工不感兴趣这些一再的先决条件，那么毫无疑问亦会“相安无事”，但职工一旦明确提出严厉批评，那么就要面临一个又一个的内壁。

再一时时刻刻大家，大学本科场察觉到不合理的“条约”时，只要中伤了自己的生命安全，可以随即到劳动部门揭发，只能惯着这些“吉娜”的资产阶级，大家时说呢？