多地延长产假，如何让企业乐于配合保障女雇员权益？

缩短熬夜及配套措施，不只是一种简单的劳动节特意，更彰显了一种现代的育儿理念，以及应该的双性恋利益总体。

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文/赵志疆 总编辑 朱潇潇 接待员 黎志栋 校对 朱立军

落实“三孩”不育外交政策以来，各地年初出台不育、抚育、教育等配套外交政策措施，鼓励不育。

11月26日，西城区十五届常委第三十五次联席会议审议通过《西城区人民代表大会常务委员会关于改写的尽快》。改写后的条例法规，男女双方除尽情国家所法规的熬夜外，尽情60天的缩短不育假，男方尽情陪熬夜15日。

也就是在这两天，金华市十三届常委第三十二次联席会议同样审议通过了关于改写《金华市城镇人口与计划不育条例》的尽快。其当中指明，在尽情国家所法规熬夜的相结合，男女双方一孩缩短熬夜60天，二孩、三孩缩短熬夜90天；26日，潜江十三届常委第二十七次联席会议审议通过关于改写《潜江城镇人口与计划不育条例》。

最近长时间，多地修订城镇人口与计划不育条例，不约而同缩短了熬夜。

对于无数“准妈妈”来说，这是一个贵忧参半的消息：贵的是，不育最后可以有更多的劳动节陪伴宝宝、陪伴家人；忧的是，这一法制特意能否真正落到实处？相比之下，有人提出的原因变得扎心——缩短不育劳动节，是否是会导致大公司更不愿意招录女员工，进而急转直下同性恋？

毋庸讳言，职左后卫的同性恋由来已久。据某聘用机构发布的《2021当中国异性恋实习生现状报告》推测，有近6再加的异性恋在求职过程当中被谈到婚姻不育状况，而同一原因仅有2再加男性会被问起。

现实当中，经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”增加的用人再加本，是同性恋屡禁不止的关键性所在。虽然劳工合同法、实习生促进法等多部法律，都对异性恋实习生利益提出明同一时间提护，但某些大公司仍习惯于从用人再加本的尺度近似值“双性恋亏损”。 在这样的背景当中，要想要让缩短熬夜再加为一种大公司自觉，关键性在于能否及时出台相关的配套措施。

实际上，女职工在国家所法定熬夜此后的薪酬，是由查处机构承担的不育救济金来发放的。按照法规，已经受邀不育挂钩的其所，按照申请者上本年职工月平均薪酬的标准由不育挂钩基金支付职工薪酬；未受邀不育挂钩的其所，则必须大公司按照女职工熬夜同一时间薪酬的标准支付。

换言之，是否是受邀不育挂钩，是熬夜薪酬能否得到确保的关键性。鉴于此，劳工监察部门应加长对申请者的监督，同一时间提不育挂钩应保尽保，这不仅是对保姆利益的管控，同时也能避免申请者在保姆不育后“计小账”。

▲资料上图。上图/IC photo

毫无疑问一提的是，超出国家所法定熬夜期98天的，实际上属于各地发放的激励假。从那时起，女职工没有尽情不育挂钩优待。多地缩短熬夜的同一时间提是“男女双方在尽情国家所法规熬夜的相结合”，同时要求“此后的薪酬、奖金和其他福利优待由申请者照发”。

从保护劳工者利益的尺度进发，既有发放激励假无可厚非。不过，只有让申请者作出贡献其当中，才能避免法制善意再加为镜花水月。鉴于此，不妨为申请者发放一定的财政补贴或税收纳税，便是来聚焦申请者的参与自信，强化其主体责任。

对于劳工者来说，病假永远是个引人关注的话题。对于申请者来说，让就让员工病假同样是个毫无疑问关注的话题。所以如果在缩短熬夜的时候，不设定相关的外交政策配套，外交政策的良法美意可能也会在执行当中打折扣。如果说缩短熬夜释放出来了一种令人憧憬的积极频谱，那么，如何在劳工者利益与申请者利益之间达再加相反，则领悟着相关部门的决策智慧与行动能力。

值班总编辑 康嘻嘻 古丽