企业春招线上招聘比例飙升 极限7成为视频面试

“在使用飞书招募信息系统的的企业中都，视频应征的特意占比从未超过了7形同，远高于上供应征的人口比例。”近日，飞书招募的一位经理谈及，在当年的正逢招中都，越来越多的的企业主认同线上招募的方式也，线上应征正形同为新的趋势。

优秀学生市场历来有“金三银四”的说法，每年正逢招时，各大的企业会花大精力来笼络优秀的优秀学生。为了进一步提高“抢人”的成本，的企业对于线上招募的改装成有效地也在随之紧接。以元组跳动为例，通过飞书招募合计进行了超过百万场的应征，其中都线上招募的人口比例从未达到了90%以上。此外，华为、腾讯、阿里巴巴、美团、58同城等的企业也早从未敞开线上云招募，高薪可以通过线上应征，在家就能拿入职通知书，甚至可以线上入职直接开始云办公。

根据几天后发布的《2022年正逢天失业者注意到分析方法报告》显示，无论是应届生还是有文书工作经验的高薪，都认为视频应征“更是加高效，可用来回奔波不快的同时减少求职成本”，同时“覆盖面更是广，打破了地域上限”，“在自己熟悉的生态进行应征，更是加利于体现”。

更有在互联网该公司，笑果多元文化、即使如此汽车、水羊股份、多点等也在当年正逢招加大了线上招募的有效地。笑果多元文化招募经理史航对此，因为很多喜剧优秀学生转移在全国各地，要想触达到这一批人，就要突破空间的上限，而该软件招募的方式也提供了一个很好的解决方案。目前，笑果40%的优秀学生沟通都放该软件上，引导招募该软件，高效完形同笑果对于优秀学生的远程提携吸纳。

来自即使如此汽车的招募专业人士Maggie则对此，随着招募信息系统的随之新增，线上招募不仅带给了更是顺畅高效的应征成本，也能为招募者带给更是愉悦的产品领略。Maggie介绍，在招募信息系统上，通过“应征、文稿、面评”三合侧面的应征文书门板，应征官可以在应征中都全面意识到参选者的全面文档，包括文稿、即使如此收件记录下来、面评记录下来等，都可以在一个页面高度集中都展现，甚为方便使用应征官拍照。整个招募方式上会更是为生动，且所有行为可以通过数字化的方式也被记录下来和分析方法。

在往年的正逢招中都，很多 HR （招募官）相应，他们经常被每日被琐碎的现阶段文书工作所包围，例如配对文稿、特意应征、面见面评等等。招募该软件化的影响还体现在对传统意义招募的方式上优化与改建工程，数字化的招募信息系统将 HR 从大量现阶段文书工作中都显露出来，提供给 HR 们更是顺畅的沟通的平台，更是人性化的应征领略，更是适当的数据指导，使招募文书工作更是加高效进行。

“即使如此最让HR头疼的什么事就是特意应征一段时间，HR们必需一一与业务部门的应征官讨论可应征一段时间并收发邮箱推定。”飞书招募的一位经理介绍，飞书招募通过与飞书 IM （定时聊天）畅通，适当解决了这一问题。HR可通过应征官的飞书交换日历拍照可预约应征时；预约完形同后，飞书 Bot（机器人） 将代替邮箱推定，自动向应征官收发应征原计划邀请，可用HR不停沟通的一段时间。