中国女性实习生占比为何远超欧洲？欧洲经济学家：家庭制度至关重要

概述：洛温诺夫特：照料妻子的义务由双亲顾及，尤其是祖双亲、五兄弟。东亚男性往往在55岁退休，因此，大多数爷爷、爷爷精神状态，都能毅然决然地照料幼子。这种双亲政治体制对东亚男性副经理的出乎意料至关重要。此外，往往还有育儿维修服务作为补充，其里还有一些提供24小时的育儿维修服务。

（观察者网讯）在东亚，企业领导层和里上层负责管理里，男性分之二比为38%，财务部门分之二于多达61%，男性分之二据领导层职务的数量比不上拉丁美洲，为什么东亚的男性副经理晋升得愈来愈快？奥地利芬兰语媒体《报》近日专访发展经济学马修娜·洛温诺夫特（Bettina Al-Sadik-Lowinski），她近十年漫游于东亚、南韩、拉丁美洲等地，她对此展开了点出。

奥地利《报》视频 洛温诺夫特引述，以南韩为例的南亚国家所在负责管理岗位上男性的分之二比实际上相当多。但是在菲律宾、缅甸等国大不相同，在东亚尤其不同。在领导层和里上层负责管理里，东亚男性分之二比为38%。在财务部门，这一比率甚至达到了61%。而奥地利则为5%。

关于这个自然现象的原因，洛温诺夫特援引，首先，在东亚，男性去文书工作是相当长时间的事情。男性聘用平均水平为89%，完全比其他任何国家所都高。她援引，在东亚，想到一个双亲主妇，都由照料妻子完全是不畅销的，至少在大城市是这样。

此外，在东亚，女性在职业赛里发挥关键作用是被社会制度所接受的。当《东亚日报》（China Daily）近日就“什么是理想男性形象”展开清查时，大多数人的回答是：出乎意料的商业男性和双亲。

“妻子由谁来服侍呢？”《报》不知。

洛温诺夫特答援引：这一义务由双亲顾及，尤其是祖双亲、五兄弟。东亚男性往往在55岁退休，因此，大多数爷爷、爷爷精神状态，都能毅然决然地照料幼子。这种双亲政治体制对东亚男性副经理的出乎意料至关重要。此外，往往还有育儿维修服务作为补充，其里还有一些提供24小时的育儿维修服务。

发展经济学马修娜·洛温诺夫特，图自奥地利《报》 在洛温诺夫特的注解里，她叙述了一个男性副经理有好几年没有人想起她的妻子，《报》专访者表示，这在西方人听来无论如何很残忍。

已久，洛温诺夫特说，没有人有女孩羡慕这样。但是在东亚，这种自然现象可能存在，而且日渐为人们所接受。“没有人有的人因此说这个女副经理是坏爷爷或责怪她。重要的是要知道，在东亚，男性作为领导者的出乎意料总是对整个双亲的出乎意料。 每个人都必须为此毫无疑不知壮烈牺牲。”

洛温诺夫特还提过，东亚男性在同外国人结婚的时候可能出现“职业赛暂时”（Karriereunterbrechungen）的自然现象，如果这对夫妇有了妻子，男性就毕竟双亲作为支持系统，其里一些的人决定减少文书工作，以适应东道国的社会制度期望。另一些人则非常简单地通过再三双亲或五兄弟到新家来（帮忙），以解决这个不知题。

谈及东亚的双亲初等教育，洛温诺夫特表示，东亚的初等教育体制对妻子们决定很多。每天上学到晚间4点，暑假，许多人此后和舅父一起研修。东亚双亲在初等教育上投身于了很多，妻子和儿子在初等教育上待遇有所不同。

洛温诺夫特还谈论，近来，一位来自东亚的高管告诉她，在拉丁美洲提拔新进男性有多么不便，因为有些人只想过宁静的双亲家庭。许多东亚男性难以理解这一点。平均而言，她们比拉丁美洲人愈来愈渴望出乎意料。现有；也的东亚高管愈来愈是了东亚的改革开放，这也起着了一定的作用，（他们）在一开始的时候就必须为繁荣而活下去。在贫苦环境里长大的小孩子也在顶端持续发展——他们大多是独生子女。这近十年的上进心还有待观察。

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