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远程教育和高考有什么区别？

发布时间：2024-01-09 12:46 来源：社会

远程教育和高考有什么区别？

你好~我不用粘贴的回答~都是我自己的经验~远程教育肯定比高考要好考一些~但是水分比较大~时间长短不一~不需要参加全国统一的考试~~~高考入学时需要参加全国统一考试~进入学校之后就简单多了~3年基本都能拿证~~~~建议你考高考~这个考的人多~也比较正规~

: pl_810411

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

家长任务：1、孩子行为可惯的养成教育。2、孩子意志的培养。3、部分问题可以查工具书。其实，孩子具备了以上方面素养，独立完成作业没有问题。教师往往需要的是家长对孩子的监督管理，而不是面面俱到的辅导。

: nalineel

中专学生怎样读大学？

先去上考试的补习班，的分为两种，一种是自考，自考就是自学考试，这个毕业后的书很有说服力，还有一种就是高考，就是比较普遍的考试，再或者你就参加普通高考，找个高考复读班，然后参加当年的应届普通高中考试（也就是高考），考下来就是国家4年的大学课程了，这个本子就是中国最硬的了！！还是看你的选择，你要是参加高考试，那就得尽快报补习班，而且下定决心努力学，才能考上个比较好点的大学，我就是中专生，结果以为高考多容易呢，最后考了个大专，现在也后悔，那时候没有好好去学习，总想着玩，而且我们这类的学生很吃亏，而且很难学，毕竟人家是用3年在学习高中课程，我们是在1年内笼统的读完，而且要报复读班的话连1年都不到，就要去考试了，所以你要找个名誉很好的复读班去学习，这样你就很快的能掌握知识了，而且一定一定的要努力学习，千万别浪费了，等你再过10年再看看你当初的努力你会很欣慰的，而不是懊悔怎么没有努力！！！祝你成功，你一定比我强，你现在正是接受新事物的年龄，加油~~~

: 小怪兽如此忧伤

对于一个38周岁，成教本科，十多年HR工作经验，现在失业了找不到工作的人有何建议？

你在哪里？来福州吧，我就缺个有经验想做事的HR

: wsbzgirl

对于一个38周岁，成教本科，十多年HR工作经验，现在失业了找不到工作的人有何建议？

38周岁，成教本科，十多年HR工作经验，现在失业找不到工作，我这边给题主3点建议。第一、梳理过去人脉让朋友帮助推荐工作；第二、去人力资源领域的乙方公司做顾问；第三、基于专业经验自我创业或做自由职业者。梳理过去人脉让朋友帮助推荐工作1、已经有了十多年的工作经验的求职者，再找工作时要让朋友帮助推荐。不建议再去各大招聘网站去投简历找工作了，这种方式只适合于工作时间不长的职场新人求职。有十多年工作经验的人，如果再通过网站上去投简历找工作，会让用人企业觉得你的工作能力或者业内口碑有问题。所以这个时候我们一定要去梳理自己身边的人脉，然后让朋友帮助推荐工作。2、十多年的HR工作经验肯定会认识很多的同行，不妨让这些HR同行帮助自己推荐。据我了解，HR这个行业的从业者都非常的善于进行拓展人脉的工作。因为这跟他们的工作内容很相关，比如说做招聘的HR就需要接触大量的优质候选人。即使是做其他模块的HR呢，从业时间长了，也都会有这样子的职业习惯。所以在这个行业里，你肯定会在过往的工作中认识了很多的同行。这些同行现在都在各大企业里边做HR的工作，肯定有很多的岗位可以推荐给你。3、在过往的职业生涯中，一定会面试过很多的候选人，这些人也可以帮你推荐工作。在你过去十多年的HR工作中，如果你主做招聘模块会接触到大量候选人，如果做别的模块会经常接触企业内部各部门员工。那么这些人后来随着跳槽，肯定有不少在职场中已经走上了大企业的管理岗位，甚至做到了小企业的高管。那么不妨把这些人脉也梳理出来，让他们帮助自己推荐工作。去人力资源领域的乙方公司做顾问如果不在甲方继续做企业内部的HR，也可以考虑去人力资源的乙方公司做顾问。这些人力资源的乙方公司，可能涉及到猎头模块，或者是做培训咨询模块，或者是做绩效模块，甚至是专门做劳动关系的。这就要看题主自己过去在哪个模块的经验更加丰富，就可以去相关领域的人力资源乙方公司做顾问。基于专业经验创业或做自由职业者1、自己成立人力资源乙方公司。由于过去十多年的HR工作经验，应该会认识一些同行，可以把这些同行发展成客户，自己成立人力资源乙方公司为这些客户企业做服务。2、基于经验转型做职业培训师。自己过去有10多年的HR工作经验，可以转型做职业培训师。那么既可以讲人力资源领域的相关课程，也可以讲员工职业素养类的通识课程，或者是讲中层管理类的领导力课程。3、成为职业生涯规划的咨询师。现在有很多年轻人对自己今后的发展是非常的迷茫的，而十多年的HR工作经验，恰恰看到了很多人成长的路径。可以把这些经验分享出来，用生涯规划咨询的方式助力年轻人成长。

: 敏敏爱强强

对于一个38周岁，成教本科，十多年HR工作经验，现在失业了找不到工作的人有何建议？

不是黑，说实话，目前绝大多数的HR没有技术含量，工作内容简单重复，很难有成长，不说应届，两三年经验者和20年经验者没有太大区别。这种时候工作年限长就是缺点，因为工资产出比不划算，找不到工作太正常了。建议，要么放低薪资要求，与年轻人一样工作拿工资，当然公司还不一定愿意，老油条和小白兔公司立场还是小白兔听话。要么，发动发动人脉转行吧，这么多年HR经验应该攒下不少人脉吧，再不济自己做点小生意也行。不过可能我见得HR不多，同公司的员工在公司时就普遍与HR关系一般，离职之后更不用说，更有一些情商低的HR会成为全公司公敌。看你平日人缘了. Good luck.