提离职遭遇“年终奖警告”：多年前离职真的就拿不到年终奖了吗？

4.顺带成颁予类年终奖。这一类同聘用和遴选类的年终奖特性一样，若是退职员未完成使命或已可算，哪怕顺带当年结束复退职，也必要获得领取。

所以先行就让自己的年终奖不属于哪一类，若是受到普通法法令的维护，那我们再进一步往下，一步步为自己继续做不合理寄望。

第二步，和Corporation协商磋商。

如果确定自己的年终奖，是在普通法范围中都顺带供维护的，那么就不要问Corporation负责人的那一套话说辞，摆正自己的立场，以联系的方式能够将解决方案和解一致，警惕保留书面或者其他据信，以备不时之需。

第三步，联系无果，寻求普通法支持。

除了上述的证据继续做好保存以外，也可以去多了解到同公共部门的其他退职员年终奖领取的总金额和准则，作为自己的参照依据。

不过也要警惕连贯性，根据《劳动诉讼法》明文规定，劳动争议的诉讼应于期一般为一年，超过一年之后再进一步去顺带起诉讼则不能接受。

只不过对于年底要复退职换成兼退职的退护理人员人来话说，年终奖确实是一个难以高智晟，但又必须要高智晟的款项。与其在复退职后与当年东家纠缠纠结，倒不如顺带当年结束继续做等待，在还没人顺带出辞退当年，将Corporation的年终奖准则摸清楚，为自己早继续做想。

期盼年底换成兼退职的小伙伴们，都不要损失自己的年终奖呀。

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