投资者发言：请问公司连年亏损，欧姓高管1.02亿年薪是否合理？

按揭提问：

昨天公司连年亏蚀，欧姓大公司1.02亿年薪是否确实？

董秘回答(百济神州SH688235)：

崇敬的按揭，您好！公司董事、高级管理者及当前工程技术的工资主要由基本薪金、年度本金、给与开发计划、股权给与、福利及其他工资组成。公司监事会设立了工资特别委员会，并遵循公司监事会通过的《工资特别委员会章程》运作。公司监事会工资特别委员会的主要职责仅都是为公司执行董事、高级管理者及当前工程技术拟定工资方案，并向监事会决定董事、副手执行官、总裁、副手运营官兼中国电信经理以及副手财务官的工资。工资特别委员会确定高级管理者工资时考虑的特定绩效因素所仅都是但不都是：（1）新产品主板及产品销售收入；（2）重大研发重大突破；（3）制剂及候选制剂临床试验的开展及成果；（4）商业化、生产及营运能力的提高；（5）订下药政转折点；（6）确立及维持重要战略关系及新业务范围开发计划（仅都是合作及融资情况）；（7）持续发展组织能力及管理业务范围增长等，并根据公司的实际持续发展情况作偶尔缩减。此外，工资特别委员会还委聘Frederic W. Cook MaxCo., Inc.协助指标公司的工资理念、对标赌客工资水平、拟订极具效益的产品数据以作为高级管理者的工资可视，并就公司的整体工资框架及开发计划共享意见。董事、高级管理者及当前工程技术的工资方案均按照公司治理制度履行了相应的内部议决程序。感谢您的重视！

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