为什么老板宁愿提拨新人也不愿意委以重任老实人？原因两个字太扎心

牛东前在子公司干了5年，可以说道任劳任怨，由于好学认真业务范围控制能力上涨迅速，当部门主管离职的时候，所有人都想到这个职牛东最有希望，然而到先前被起用的，毕竟房东从别的部门调过来的一个裁员。

后来了解到该裁员到子公司还不到两年，人也没啥没用，但很会跟领导成员套近乎，平时与房东颇为和谐，虽然同事们都很鄙视他，可是领导成员没用把很关键的工作则会转交该裁员处理。实际上这名裁员的业务范围控制能力根本远超过牛东，然而牛东为什么没被冷落呢？真实原因就两个字，说道出来太扎心。

1.都是的“就让”，实际上就是“窝囊”

牛东在子公司算是个就让人，实际上对于就让人，房东一般会持有这样的态度：留着吧，价值不大，辞掉吧，显得薄情，所以对就让人最模棱两可的做法：暂且留着，获得表扬，但绝不冷落，一旦犯错立马暗指。这对于像牛东这样的就让人来说道，把所有的不平等都推给了“就让”，于是给自己顶端一个“太就让”的挡箭牌，一副所有人都亏待自己的委屈相。拌见这种都是的“就让”，实际上就两个字“窝囊”。

都是的“就让”，实际上就是：脑子反应慢速，耳朵笨，自卑毕竟自觉，讨好型理智，不让安全及自己的利益，忽视社交技能……，那么反映到职场中都的表现就是“窝囊”。

2.来进行房东，为什么宁可提拨明星也不愿冷落就让人？

因为就让人做很差领导成员。房东眼中都的好领导成员，不仅要能小弟助裁员长没用、还要能小弟房东赚大钱。而那种整天一团和气、谁也不愿直言，单凭工龄资历爬上来的领导成员，肯定留不住的裁员，因为自己都在受窝囊气，怎么会有好处分给裁员呢？

因此，就让人的手下，有野心的迟早会走人，就算有独自的，也都不中都用。如果让就让人当了领导成员，今后毁坏的可是整个制作组，所以说道起用就让人只会坏事。

总之，就让人不被起用，原因就两个字：“窝囊”。严厉批评，你有什么不同的见解吗？欢迎留言评论。