为什么星巴克任为舒尔茨为临时CEO是一个危险信号？

三、顺理成章计划书。这是关于确认谁将在期望卸任你的高管岗位。

四、应急计划书。这是指在须要的只能，确认谁可以在短等待时间内卸任你的高管岗位。

你须要所有上述四个步骤，才能一直保持从容不迫和领先重要性。

本文所写为华尔街日报资深撰稿人，文章内容至少代表所写本人观点。