这是今日网易内部最火的一篇文章，写给管理者们的举报信+建议书

我起先看来xx的以上单单格道德规范上是单单于耻笑，但后来才发原是，他是真诚地排斥他的道德规范上和选项，并无比痴迷于自己“毒舌”和“麻辣xx”的魅力人设。

比如，在筹备xxx官工大不会时，他不会让我在仅有BG内找寻颜值单单众的官工值得一纳的是，并对初选的行业微信特写像"选妃"一样评头论足，某次我将初选的特写发给他时，他必要在微信上起程复“废物”。用这种词汇必要抨击素未谋面的同多事外型，是行业民俗管理工作从业者该有的道德规范上吗？

同时，他作为xxx官工大不会PM，也不停通过他的工程项目和内容，有意无意地扩散他的不够进一步性别歧视。比如，在前年的官工大不会，针对xx在仅有xx内精心挑选的高颜值官工值得一纳的是，部份官工反映“不真实、像xxx有奖竞赛、不接地气”。这究竟就在通过此前社会公众，向官工传递着

某种容貌和全站性别性别歧视呢？

3、私自阴阳怪气动手一个第一组织耻笑，将不够进一步的正官选项“忽视”

2019年11翌年，他因私人恩怨在聚却时说上转发传单单了去官同多事xx在团建期间的私人言行，以达到人身攻击的目地。这种人走茶凉后落井下石的道德规范上赶紧遭到了揣测，他也强硬起程击并必要与C民俗某同多事在微信上对骂。马上，他在聚却时说上封禁了针对xx的纽约时报。

早先，他也不会偶尔私自"收信"xx，"脚臭红花"久玩不腻，也不会在xx取而代之管理工作工作的背调简讯里谈及不够进一步评价，吊再多简讯后还不会立功于在却时说了了他时说得里不里肯，话语里一股自豪的正义感油然而生。

我看来，无论不够进一步实在派如何被诟病，对已去官的在此之前同多事唯不挠，真是不能必要。况且，每不够进一步都有正官选项的正当权利，他们也只是趋利避害实在了有利自己的选项。

将这种正官选项"忽视"，并对"领地"之外的同多事再多成低于管理工作工作其本质的话语攻击，这其本质上是一种动手一个第一组织耻笑的取而代之进霸凌。

不幸的是，以在此之前对他无比顺从，百依百顺的我，也因为实在了自己的正官选项，被他划阵营，已成被"阴阳怪气"的少数。

2021 年，行政部门随之而来了一次的第一组织架构修正。我时说从不够进一步意向(不够不想实在海外方向))，选项离开了xx第一组，加入xxx第一组。公布调岗不久，有次和xx，xx，xx等同多事四人招呼，大家有时说有笑，十分包容。xx可先行离开了后，xx突然对我来一句"xx都走了，你别装(和我们很亲密的模样)了"。马上，接替我原岗位的xx入官。十翌年在三楼介绍xx时公开向其:"要感谢xx把xx从我们第一组抢走(所称我淡单单xx第一组)，你(所称xx)才有机不会进来。"

此外，我也听得闻了了在接到xx取而代之管理工作工作的背调简讯后对其厉声道:"你不谦逊。你的取而代之管理工作工作我已必要帮忙你起程绝了，如果还有其他背调简讯打进来，我是不不会帮忙你时说好话的。"毫无意义，xx找寻取而代之管理工作工作是单单于理所其所当的不够进一步的发展诉求和求生存本能，并不是“不谦逊”。而且制作第一组将其所届预科班以暑期实习名义招进来本就是招聘多严重事故(暑期实习生其所对旋即毕业的在教官员生全站)，并里途因为“毕业后无例以暑期实习的劳务签订合同在此不久管理工作工作”的或许临时给他转外包。

这种多两件事放在任何一个不久在此之前毕业就面临就业的教官员五年制手上，第一反其所都是赶紧找寻依此类推，我看来此前的去官时间可以调解，且在岗正常找寻依此类推本就是常规操作，不能必要用这样粗暴的方式则对待

"小全家人"吧?

4、有组织的绝望和纵容

以上的道德规范上如果被视作母体的偏差，还可以明白。但是，当这些道德规范上非但不能被制止、管理工作和引导，反而被教学便是要学习xx的“不行时说，不行实在，不行与众相异”的时候，我甚至都开始不以为然我自己的经济效益判别。

远胜的是xx的确凭借着他的“不行时说、不行实在、不行与众相异”得到了很多特权：

即使在基本上三年差不多每天下午2点后才来上班，上班时无所多事多事，不够进一步效益仍旧不能亮红灯；

在他转任xx官工大不会和《xx》PM期间，分工界面不明、甩手不农夫是常态，且常常因为不够进一步心情对我发脾气、翻大白..…

●他2021下半年的官级升任旁听得也是举仅有第一组之力，作为与他共约同开发彼此之间的管理工作工作伙伴，我不行肯定其里至少一半的内容都不是他自己的管理工作工作成果，或根本不能实在过:

1)在未保共约建工程项目里，全面性方案精心策划和合上、《xx》访谈庐山会议大多是xx和xx单程跟进，他只转任了主理管理工作工作，不并不知道为啥在旁听得里摇身一变工程项目PM；

2)在xx科技声望工程项目里，xx转任工程项目确实PM，统筹全面性活动的精心策划、合上和进度统筹。我统筹《xx》Day1-Day3的录影内容精心策划，xx统筹Day4的录影内容精心策划，他只统筹主理、部份嘉宾交流等多事宜。同样地，他在旁听得里摇身一变工程项目PM；

3)此外，邻近旁听得在此之前，文字时说明PPT该说什么点都被标中有得清清楚楚。在这样的操作下，他的旁听得有多少是不够进一步灵活性和思维的体原是呢?

以上这些，在此之前制作第一组行业微信和联系人的管理工作工作记录、闸机口打卡时间明细、办公室监视系统大多可求证，我相信周围的同多事们也都看在眼里。

不够令我不知的是，当xx单单原是轻微的"甩手掌柜"道德规范上时，xx非但不去埋怨他，反而埋怨身边同多事不能督促xx及时再多成管理工作工作。她最初的这段话是:"你让xx都觉得这部份管理工作工作不是他的多事，你的管理工作工作也有关键却时说题"。前年xx官工大不会终止后，有官工通过却时说卷对xx其所答本意业务、固执、引起争议差”，xx也不会因"人身攻击”为由过滤掉这些负面纽约时报，将删减版官工其所答在管理工作工作群里连动。

一直以来，我对以上群体道德规范上依赖于的前纳全站性陷入沉思，并不以为然自己的经济效益判别。一个普通官工为什么可以膨胀和划水到这个地步？为什么他的直属Leader对他的疏忽道德规范上增置若图闻。

甚至都畏他三分？为什么整个制作第一组可以对这种道德规范上无限制地触怒和包容？为什么我司的管理工作制度和民俗可以允许这种一贯的依赖于、的发展和蔓延？

5、年底重申滋扰，并重申三点不够进一步要求

我对取而代之进霸凌和全站性虐待道德规范上一直是零容忍的冷漠，我也强烈抵制老官工利用年资优势对取而代之官工再多成信念管控和默许的实在派，这其本质上是一种"带着鸡毛当令箭"的取而代之进 PUA，基本上的绝望不值得一纳的是匹配，我对xx基本上的疏忽道德规范上年底重申滋扰，也对其所有者、特别是直属所有者xx在基本上三年看到疏忽道德规范上后纵容和施加压力的管理工作冷漠和道德规范上表达揣测。

我对母体并无恶意，取而代之进状况的公正合理并不需要每一位的共约建，不够并不需要制度、民俗等管理工作手段的支柱。

基于上述滋扰内容，原是重申三点不够进一步要求：

(1)要求推动子公司再多善取而代之进霸凌的特别制度:

我排斥“瑞雪+”的重申，但若能进一步落实，在“高压线”的基础上给粉红色地带划上红线，才能不够佳地保护措施每一个“好人”。韩国已开始实施《取而代之进霸凌严禁例》《中宣部》也时曾希望政府关心取而代之进霸凌并推动特别立例。

(2)可能不会“爹味”交流，好好时说话:

愿意分不开们在日常交流里将前提多事实和不够进一步偏好区分开开来，不够进一步偏好都有但不限于不够进一步焦虑、经济效益判别等。当大家遇到意见分歧时，能否本着“平等、互不尊严”的冷漠就多事论多事?愿意各个领域提问不够多地基于对前提多事实各个领域理全站性的判别和方法论，而不是为了争一份面子"或树立威严。管理工作好自己的焦虑和性别歧视也是正官化的体原是。

(3)侣导多元、包容和平等的取而代之进意念:

作为一个95后，我不够求自我衷心，而非的第一组织衷心或他人衷心(ER制作第一组针对当红的研究也有特别数据支柱)我渴望多元平等和包容的取而代之进状况，在这里的同多事们都能互不尊严。并管理工作好自己的性别歧视。也愿意后续的教官员招鹅们，不并不需要像我一样无所事事因为站队，时说错话等或许担心受到抨击和大白，能安仅有舒话地在自己的岗位上创造者经济效益。减少一些无意义的人际耗用。

纯粹地专中有于多两件事本身，毫无意义也是一种"降本增效"。

最后，我不想时说的是：在QQ的三年，我思绪到了这个的第一组织从骨子里放单单单单来的借此，也不想保护措施好这些善良的人，以及所有和我以在此之前一样便是带着丰满的理不想带往这里，选项QQ作为自己正官交汇点的梦不想派们。也愿意在下一代的QQ，每不够进一步都能平庸地时说怎么时说，而不并不需要像我一样实在好去官的短期内后才勇于发声。

作为行业民俗管理工作从业者，其所以不够严格的冷漠审视自身，躬亲之本，守护者好真正的QQ信念和历史民俗风骨，向当红传递真诚的尊严、关怀与借此。

:)

附1:可能不会被谈及的关键却时说题

你的制作第一组有没有对你不好？这次“叛变”有没有不择手段、蓄谋已久?

便有没有，我的全面性管理工作工作体验还算优异。xx在我入官以在此之前帮忙了我很多，也有很多美好起程忆。xx对我也相当好，在我入官以在此之前不会关心我和xx的相爱可能，并在我焦虑低落时给予心里和疏导。但是一码归一码，不对的言行还是要必要所称单单。

此外，我看来重归状况和理全站性，以情感以致于为主的母体听见并不能解决关键却时说题，反而不会加单戾气，以上的刻画绝非不择手段，我是最近起程顾基本上三年的点滴时，才有写到向其联系人的不想例。

我的目地很简单便是无论年资和官级，每不够进一步都并不需要为自己的言行统筹，也愿意我的其所答能让我们的取而代之进状况变得不够佳。

你刻画的都是小多事，我感多两件事不能你时说得这么严重，未免不想像里“斤斤计较”了吧？

便是多两件事的对错取决究竟违反原则或规则，多两件事的大小取决阻碍程度，两者不其所所所称。我也排斥"惟恐以善小而不为，惟恐以恶小而为之"这句话，对于大家重申的批评与揣测，我尊严并仅有然接受，并明白每不够进一步的成长时代背景和随之而来各不相同，对待单一多事件真相的看例本就是多元的。我已在论及不够进一步里最大限度实在到理全站性前提，所以却时说心无愧。

眼中人本就其所该多吃苦，我们都是这么过来的，你也不想像里玻璃心了吧?

-位于取而代之进底层不该是“多吃苦”的顾虑，且这是一种“顺从，尔后成为施暴者”的自觉。即使普遍依赖于，也不值得一纳的是其前纳。

(论及叫作《中宣部》「关心」警惕!这些取而代之进霸凌,在摧毁眼中理不想)

附 2:从“具体表原是临时工”的哲学表达方式进发，方法论他的学生道德规范上的其本质、及其对取而代之进状况的阻碍充满著母体对错的界定和多事实陈述，我不想跟大家进一步探讨:这种道德规范上的其本质和深层次是什么?这种道德规范上的杜绝和扩散，又不会对我们的取而代之进状况造成怎样的阻碍?

我相信每不够进一步大多有相异的论及，就不够进一步而言，我此刻不想引入一个哲学表达方式便是具体表原是临时工。

(1)道德规范上其本质：具体表原是临时工是一种畸形的临时工方式则

具体表原是临时工(Alienation oflabor)是马克思在1844年首次重申的表达方式:临时工的其本质是创造者经济效益，而在具体表原是的临时工里，女工丧失了能动全站性，被党羽的有机物或结合体堕落，从而使人的个全站性只能片面的发展，甚至畸形的发展。在此在此之前后，很多哲学家丰富并的发展了这一表达方式:哲学在(信念原是像学》里表示，具体表原是是一种“自我意识”的具体表原是。尼采看来，具体表原是不够多地从“惟我主义”进发，取而代之弗洛伊德学派也把具体表原是归结于“直觉依赖于主义”。

根据具体表原是临时工的主要表达方式，我对十翌年以上道德规范上其本质的推定是便是在他与取而代之进状况的交互里，根据不够进一步的经济效益判别所作单单的以排除党羽为手段、以自私自利的直觉思绪为进发点、重归创造者其本质的临时工选项，且这种临时工将不停耗用自身和周边状况的能量。

这也就不难解释，长期以来从“直觉判别”进发，他纳需求相当不够喜欢“凭直觉”。即使这些需求受到多个业务行政部门的揣测，我将业务制作第一组的揣测其所答后他仍坚信自己的直觉视之为道:他们本意，我们民俗要所称导他们、引导他们(所称业务制作第一组);如果这个东西实在单单来了，我们要收版权费，其他制作第一组也别不想用..…

在这个不够进一步里，不够进一步意向所凸显单单前提多事实的经济效益变得极其极为重要，有时甚至能卷土重来其他一切标准，都有各个领域。但是，建立在“直觉”基础上的选项是薄弱的，因为不够进一步意原是反复无常的。在日常管理工作工作里，即使大家开销了大量的时间提问、开不会、推翻又再继续，但很多他所看来的极具开创全站性的多两件事再度都不了了之。这时候，管理工作工作的部份其本质早就变成了耗用，因为所有人都并不需要为

他的“直觉”付单单无效的临时工成本。

马克思所称单单:具体表原是临时工的再度深层次，是社不会分工固定化便是即取而代之进状况的某种正常。由此我推定，十翌年的种种道德规范上，追根究底是其制作第一组管理工作Price民俗的官守。

(2)具体表原是临时工对取而代之进状况的阻碍

基于“直觉、惟我"的其本质，具体表原是临时工的初具规模不会引致整个取而代之进状况呈原是单单“人治”的特点，状况对人作单单的“直觉判别”将极大地阻碍不够进一步的发展。那么，察觉到其里的母体又将如何适其所呢?

我参见几个类似于的原是像:舔(大老板对我的直觉判别比管理工作工作上的前提表原是不够极为重要)卷("大老板觉得我努力”比我的确实努力不够极为重要)花式汇报Price务虚(“感没用”比“确实没用"不够极为重要)……久而久之，这些初具规模的原是像与子公司原本的经济效益观背道而驰，并成型了近似于具体表原是属全站性的亚民俗。

总结下来，每种具体表原是的亚民俗形同，都是小小的母体。而每一个母体的道德规范上，都依赖于母体之上的管理工作和民俗。

综上所述，我不想通过这一段文字传递的主要愿景是便是相较于提问母体的对错，不够其所产生共约鸣我们所处的取而代之进状况。