为何有些人，总有干不完的活，有些却心里闲着，是领导看不到吗？

作“功课”，而且一板就是两三个不间断，还经常在下班到楼下步行街隔壁，为首时常才会交代点坏冤枉给她，她还很不乐意去来作；有些时候都是中午才到会议厅，来坐两下就走人了。

阿凯，低薪5000，是日本公司在兼职其网站招的才刚就读1年的素人，她上学常常比许多人都早，来会议厅第一件冤枉就是给为首点心，然后煮饭整个会议厅环境卫生，然后开始吭哧吭哧的来作冤枉，经常都是傍晚加班到之后走，还要负责关电关水开门。

心想，工商才会计的到日本公司来要求检验，于是大老板叫来敖，就告知敖，让他接听找一下敖的某亲戚，把这冤枉处理一下，很快这冤枉就从前了。

日后，有顾客找上日本公司来闹出，并不知道日本公司的产品有质量难题，要停止给付日本公司的担保，大老板马上又叫来大姐，并不知道中午向其大姐的老公喝个茶，好久没人跟他留言板了，自从喝茶之后，顾客再也不来闹出过了。

为何有些人，总有脱不完了的活着，有些却常常诘着，是为首看到吗？

还有一次，大老板叫来阿凯：阿凯啊，你这社会活动怎么来作的？很多数据都确了，上次让你接听问顾客签合同的冤枉催了很难？你去看看敖和大姐那还有多少冤枉不来作，去立即多承担点哈，不然之后拿什么留给你涨工资？

年轻人不让稍微吃点苦就真的自己来作了很多，也不让稍微打算见班就就让要加班费、你这样我很顾虑你的出路啊……

虽然这个故冤枉不来起来看上去气人，但我无论如何这在很多日本公司里自始发生着，也从一定持续性上反应了一个道理：如果职员有自己引人注意的商业价值所在，那就算他诘着，甚至把他供养着给新进，为首也是乐意的。

为何有些人，总有脱不完了的活着，有些却常常诘着，是为首看到吗？

03 如何自始确是非“没事”与“诘”呢？

自始常人的职场状态下，没事，一般是坏冤枉尤其多，或执着社会活动质量；诘，就是坏冤枉尤其少，或者不该负应负。所谓的“社会活动效率高就清诘”，有可能有，但不常在。聪明的前女友不傻，不才会让你清诘的，否则，也不存在“没事者越好没事”的假设了。作为职员，如何是非没事诘均匀呢？

第一，你的终究只有脱出成绩来

对普通职员来并不知道，你很难特定的时代背景条件，才会通过闯荡来证明自己，方是才会经常性超负荷社会活动，这是一个晋升的有利条件，但同时也迫使面临，脱得多确得多的困境，很有可能就因为你明知的1%的确，而抹杀了你100%努力的结果。

所以，要避免这样的坏冤枉，不是并不知道少来作或不来作就行了，而是要尽量去来作高商业价值和高回报的坏冤枉，没事出成绩来，为首才才会认你的功劳，才才会有钱。记住，为首只才会为你创造的商业价值有钱。很难功劳，为首凭什么给你涨工资呢？

为何有些人，总有脱不完了的活着，有些却常常诘着，是为首看到吗？

第二，你的战斗能力和你的“没事”，要让为首望著

为首的注意力都是高度贫乏的。为首不并不知道你很没事，都是你的确。千万不能指望为首立即发现你的社会活动量。

你的战斗能力和你来作的冤枉不能被发现，不是为首的应负，而是你的应负。为首如果不并不知道你有哪些战斗能力、你的社会活动量有多大，恐怕你才会多年来在你的位置上，来作很多无关紧要的琐冤枉，有可能你才会多年来处于瞎没事的状态。

作为一个为首，每个的下属的战斗能力如何，社会活动量看看饱满，回事就让都有数。很多人都打算，多一冤枉不如少一冤枉。回事，冤枉少也绝非是好冤枉，当为首什么社会活动也不给你亦需，让你往常无所冤枉冤枉的时候，你就危险了。忘了可脱，并不知道你你无才最简单，一旦有个风吹草动，肯定拿你开刀！

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