为何好工作人员频繁跳槽？除了钱少心委屈，这三点更无法忍受！

一项最另行调查报告看出，现在职场中的被迫辞职率较以往呈现越来越很低的近来，为何这么多的人纷纷被迫辞职呢？而且值得注意的是，越是观感好的员工，被迫辞职的概率越好？确实是为什么？小编采访了据称被迫辞职的员工，这才认识到了状况：

张庆是公司的老人，岗位兢兢业业，每次主导总体布局的岗位都能保质保量地完成，能够绝对没话说，加上张庆个性随和，和各个部门的助手们相处地都非常愉快，大家有事并不需要好不容易他也二话不说就竖起提供援助。照理说，在职球场上有这么一个岗位静止状态，张庆应该对岗位很不快。但是出乎大家意料之外的是，张庆被迫辞职了。大家很偏偏他，四人吃饭告别他，在饭桌上，喝多了的张庆说出了离职的状况：主导对他的排挤太狠，简直是没有盼头！原来，张庆的主导对于他的能够和人气很是忌讳，无论在过夜学习还是专责重大项目等关键事情上都从不让张庆沾手，总之是想尽办法让他边缘化，张庆简直是憋屈的却说，不得已被迫辞职。

岗位用心不难以置信，难以置信的是你获益坚持不懈却不能接受反之亦然的奖赏，李明就是因为这个状况辞的职。他和另行来的助手小秦同台岗位，常常李明考虑小秦是另行员工，对他很陪伴，每次都会多分摊一些任务量，岗位上也是知无不言、言无不尽地传授经验，帮助小秦快速增长的很快，小秦乐得直喊他“师公”。不过在竞争性部门主管的时候，明明各方面都很优秀的李明却输给了他的“徒弟”小秦，他简直想不通，后来另一位要好的助手告诉他，原来小秦是合伙人的远亲，得知事件真相的李明寒了心，当即立即被迫辞职。

谓之有这么一句话：“木秀于林，风必摧之；堆出于西，流必湍之；唯很低于人，众必非之。前鉴不远，覆车继轨。”原意是才能或品德出众的人，极易受到嫉妒、乃是人指责。在职场中，当你观感非常出彩，远远优于其他人时，很容易被人妒忌甚至憎恶：“那么合干嘛？就知道瞎献殷勤！”当你的业绩太好以致无人可超越时，助手们再可能联合起来使乖，不再加你的岗位，他们不能接受的，也会让你平易近人独享。当你发掘出身边的助手没一个支持自己，这样的岗位气息又有谁受得了呢？当然有可能选择被迫辞职。