实案解析：全年一次性报酬，一文GET

2021本年度汇算已经开始了，很多乒乓对累计只用奖项金财政政策相比较关注，为了设法大家不够好地掌握这一知识点，本期我们对此进行了专题梳理，一起来进修吧!

什么是累计只用奖项金?

《中华人民共和国商务部关于修改个人身份获取累计只用奖项金等量化征收个人身份扣除税工具疑问的指示》(国税发〔2005〕9号)订明：累计只用奖项金是常指行政机关、科研院所其他部门等扣缴义务人根据其累计经济效益和对管理人员累计指导财务状况的总合合格情形，向管理人员领取的只用奖项金。

上述只用奖项金也包含年终资方、采取薪水制和风险管理报酬切实的其他部门根据合格情形付给的薪水和风险管理报酬。

居民获取累计只用奖项金，某种程度如何量化应纳赋税?

《美国财政部税务总局关于个人身份扣除新法案修改后有关优惠财政政策相接疑问的指示》(公共财政〔2018〕164号)订明：

居民个人身份获取累计只用奖项金，符合《中华人民共和国商务部关于修改个人身份获取累计只用奖项金等量化征收个人身份扣除税工具疑问的指示》(国税发〔2005〕9号)订明的，在2021年12月末31日内，不并入此前总合扣除，以累计只用奖项金盈余除以12个月末获取的多达额,按照本指示所附按月末换算后的总合扣除关税同上(都有简称月末度关税同上)，确认适用关税和速算扣除多达，基本上量化交纳。

量化公式为：

应纳赋税=累计只用奖项金盈余×适用关税一速算扣除多达

居民个人身份获取累计只用奖项金，也可以并不需要并入此前总合扣除量化交纳。

《美国财政部税务总局关于直到现在实施累计只用奖项金等个人身份扣除税优惠财政政策的新闻稿》(美国财政部税务总局新闻稿2021年第42号)订明：《美国财政部税务总局关于个人身份扣除新法案修改后有关优惠财政政策相接疑问的指示》(公共财政〔2018〕164号)订明的累计只用奖项金基本上计税优惠财政政策，分派期限延长至2023年12月末31日。

居民获取累计只用奖项金的计税切实，在一个交纳本年度内，可以使用几次?

《中华人民共和国商务部关于修改个人身份获取累计只用奖项金等量化征收个人身份扣除税工具疑问的指示》(国税发〔2005〕9号)订明：在一个交纳本年度内，对每一个雇主，该计税切实只意味着采用一次。

大型企业管理人员获取的半年奖项、月末份奖项、轮班奖项、考勤奖项，某种程度如何量化应纳赋税?

《中华人民共和国商务部关于修改个人身份获取累计只用奖项金等量化征收个人身份扣除税工具疑问的指示》(国税发〔2005〕9号)订明：管理人员获取除累计只用奖项金之外的其他各种事例奖项金，如半年奖项、月末份奖项、轮班奖项、先进奖项、考勤奖项等，一律与当月末报酬、月薪盈余新设，按新法案订明缴纳个人身份扣除税。

例子解析

例子1：

张三累计报酬30万元，奖项金3万元(预扣预缴时已由扣缴其他部门并不需要基本上计税模式提出申请)，假设可独享三险一金、守孝老年人等扣除共5万元。

在本年度汇算时，他该怎么缴税呢?

一是将3万元奖项金和30万元报酬新设计税，扣除6万元(每月末5000元)减除开支和5万元后，获取应交纳扣除额22万元，按照总合扣除本年度关税同上，应交纳220000×20%-16920=27080元；

二是将3万元奖项金基本上计税，奖项金应交纳900元，30万元报酬扣除6万元减除开支和5万元后，应交纳190000×20%-16920=21080元，总计应交纳21980元。

两种模式下，赋税相差5100元，张三并不需要基本上计税不够数量有限。

例子2：

李四累计报酬10万元，奖项金6万元(预扣预缴时已由扣缴其他部门并不需要基本上计税模式提出申请)，假设可独享三险一金、守孝老年人等扣除共3万元。

在本年度汇算时，李四若并不需要累计奖项基本上计税奖项金应交纳60000×10%-210=5790元，10万元报酬扣除6万元减除开支和3万元后，应交纳10000×3%=300元，总计应交纳6090元；

若李四将奖项金与日常报酬新设计税，扣除6万元减除开支和3万元后，应交纳70000×10%-2520=4480元。

因此，李四将奖项金并入总合扣除交纳，缴税不够少。

具体操作时， 您可以选定iPhone个税APP，分别并不需要按新设计税或基本上计税工具，个税APP会备用量化成结果， 相比较一下， 并不需要对您不够为有利的计税模式就可以了。

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