老员工刚解职，老板就给徒弟涨500元工资，徒弟却说：早该解职！

在职边锋，推论一个店里好不好，简单的就是看这家另行公司的管理层低质量，如果管理层低质量太少，说是明这个店里不是一个好店里，好的店里都明白在另行公司人力资源才是不可缺少的，只要人力资源足够，另行公司做大做强是早晚的事，但要是遇到一个；也的店里，那管理层肯定也但会百般。

下面是一位读者分享的当今范例，大家顺便到底：

两兄弟在另行公司上了五年班，可以可谓元杨家级的管理层了，但店里是出了名的铁公鸡，管理层的薪金常常都是提前发给，比如说还但会无缘无故克扣管理层薪金，很多做了几年杨家管理层，都是因为这个状况选择了辞去，这家另行公司的低质量还是非常高的。

就在今年先于年，有一位辞去很久的杨家管理层，先于了餐馆相同物理性质的另行公司，然后他邀请两兄弟去他的另行公司就职，因为两兄弟的另行科技比较好，他希望给出另加的薪金，这个特权对两兄弟来说是也很是动情，所以两兄弟尽快跟店里提出批评辞去。

店里收到两兄弟的辞去申请，笑着对两兄弟说是：你辞去打趣，但是你这个月的薪金显然就要被扣押，而且如果你不辞去的话，我这边可以给你再继续上扬300元的薪金。两兄弟听完完店里说是的话，还是毅然的尽快辞去，就算上扬了300元的薪金，对两兄弟来说是还是甚少，压一个月薪金又如何？只要去到下餐馆另行公司，一个月就可以挣赶紧。

辞去后两兄弟休息了几天，就去了之前上司的另行公司上班族，岗位物理性质和之前很像，但是薪金显然是翻了一番。两兄弟入职才一个月，原来另行公司的一个学徒就打电话给两兄弟，说是自从两兄弟回头了之后，店里给他们都上扬了500块钱的薪金，显然是担心还有管理层但会跳槽，这个上扬的薪金还没发很久，店里又降了回去，这让他们都很愤怒。

这个学徒就问两兄弟：过去另行公司还需不需要招管理层？店里把给以跟这位学徒一说是，他马上就动情了，第二天就跟店里去说是辞去的事，当天就离开了了两兄弟这家另行另行公司。比如说遇到对的人还是很重要的，一位好的店里，就能给你更好的工业发展。