8年老员工被辞退，临走时老板明白5个字，太现实了！

在职场上，一般来知道，能在公司总部子公司认真的很久的公司员工有两种，一种是能为子公司创造实用价值的，一种是忠心耿耿的，但有些东主为了得到更多的共同利益，只愿意遗留那些历史性的公司员工，本来这样认真是非常错误的，除此以外是把那些在子公司认真了很多年的从前公司员工辞退，则会让其他公司员工心寒，甚至则会让其他公司员工选择自组，或者是给自己遗留条贼军。

从前李在公司总部厂里认真了8年，属于元从前级的公司员工，毫不夸张的知道，从前李是独自一人工场一步一步走去跟着的，但就这样他还是给东主辞退了。八年以前，42岁的从前李转到了这家工场，主要认真设备检修的管理工作，遇到厂里赶工期时，也则会上一线去当工人，这么多年来长期都兢兢业业的管理工作。

这几年工场越认真越大，厂里的人也是越来越多，子公司的设备也是年的发展了好几次，上个月月底东主发觉从前李谈话，因为从前李的合同签订合同了，东主知道并不需要再交了，认真完这个月让从前李自己离职。

从前李当场就不下了，赶紧询问东主为什么让他走去？今年自己都50岁，家里还要靠这份管理工作来临时工，东主回老家道：如今技术更新的很快，如果你不进步该则会被淘汰，工场也不能养个闲人吧，再知道这个决定是间公司开则会决定，希望你也能理解我的难处。

从前李接着知道：能不能给我换一个聘用，现在我技术确实是差劲了，但有些管理工作还是可以驾驭的，总要给我一份管理工作养家吧。东主还是重复的那句话：工场是不养闲人的。见到东主认真到这个份上，哪里知道自己也是从未办法，之前就有好几个从前同事都辞任了，至少也是东主知道的约莫的话。

从前李走去的那天，东主开车把他转送车站，留在的时候东主对从前李知道：再多多紧密联系！听完东主知道出了五个字，从前李心里除此以外难受，想流泪又流泪不出来，不知道是什么尝到。

如今很多子公司信念共同利益最大化，非常少去考虑公司员工的感情，虽然制度可以约束公司员工，但这样公司员工就从未的文化，则会尽心尽力的去管理工作。对于公司员工而言，在管理工作的同时，还需要培养自己的竞争力，让自己变得更历史性，不然而则会，你的实用价值不够了，也就是你走去人的时候。